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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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107 |
刘姿伶 |
真诚领导与员工主动行为关系之研究-以同理心为中介变项 | 黄佳纯 |
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107 |
戴士庸
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学习目标导向对创新行为之影响:利用式学习与探索式学习之中介变项 | 黄佳纯 |
| 107 | 李晓梅 | 女性创业成功者自我实现之历程研究 | 吴淑敏 |
| 107 | 许玮凌 | 永续环境经营与企业社会责任对再生能源产业企业经营成功之影响 | 吴淑敏 |
| 107 | 许兆霖 | 心理契约、主管领导力暨专业承诺之关系研究-以中华电信员工为例 | 吴淑敏 |
| 107 | 蔡玫苹 | 矛盾領导、职场友谊与工作敬业心三者之关聯性 | 陈仪蓉 |
| 107 | 柯依萍 | 矛盾领导行为对工作敬业心的影响-部属与领导者间价值观一致性之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 107 | 林佳莹 | 矛盾領导对组织公民行为的影响-职场友谊之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 107 | 林佳蓉 | 休閒活动、创新行为与工作绩效之研究－正念与正向情感之中介效果 | 董玉娟 |
| 107 | 徐咏琳 | 职场玩兴对员工敬业心与团队绩效之跨层次分析:以团队成员交换关系为中介变项 | 董玉娟 |
| 107 | 陈莉霖 | 领导-成员交换与创新行为关系之研究:探讨心理契约与组织心理拥有感之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
| 107 | 黄宪治 | 派遣人员生涯不确定感对工作疏离感影响之研究:工作镶嵌及生涯适应力之调节效果分析 | 王湧泉、陈必硕 |
| 107 | 段嘉棋 | 职涯停滞对工作疏离感影响之研究：生涯韧性及工作契合度之调节效果分析 | 王湧泉 |
| 107 | 廖瑾辰 | 创新型领导对组织效能影响之研究：员工知识分享及员工知识创新之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 107 | 林晏竹 | 道德领导对已婚职业妇女适应性绩效影响之研究：尊严劳动与家庭友善政策之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 107 | 蓝珮绮 | 员工协助方案与已婚职业妇女留职意愿之关系-职家互涉的中介效果 | 陈必硕 |
| 107 | 胡子庭 | 尚严领导、工作照顾领导与建言行为关系之研究：工作敬业心与心理安全的中介效果 | 陈必硕 |