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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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106 |
叶欣怡 |
主管赋权领导与员工训练迁移关系之研究-心理拥有感之中介效果 | 黄佳纯 |
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106 |
简珮玲
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员工完美主义特质与工作敬业心之研究-以工作家庭冲突为中介变项 | 黄佳纯 |
| 106 | 杨嘉仁 | 影响创业成功因素之研究 | 吴淑敏 |
| 106 | 陈玮哲 | 主管领导力与职场友谊对工作活力之影响－以制造产业为例。 | 吴淑敏 |
| 106 | 张缊慈 | 正向的职业归因型态对组织承诺的影响-自我效能之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 106 | 锺佳琪 | 正向的职业归因型态对组织公民行为的影响-工作敬业心之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 106 | 陈怡卉 | 品味对工作敬业心及组织公民行为的影响-性别的调节效果 | 陈仪蓉 |
| 106 | 曾宇成 | 负面回馈对目标导向与工作敬业心影响之研究-管理抱负与核心自我评价的调节效果 | 董玉娟 |
| 106 | 杨咏钦 | 策略性人力资源管理与适应性绩效关系之研究 以赋权、参与、职能发展为中介 | 董玉娟 |
| 106 | 汤宜霖 | 顾客参与与服务满意度关系之探讨 | 许淑宽 |
| 106 | 张巧薏 | 员工激励、训练动机、训练成效与训练迁移之关系研究-以制造业为例 | 吴思达 |