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年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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106 |
叶欣怡 |
主管赋权领导与员工训练迁移关系之研究-心理拥有感之中介效果 | 黄佳纯 |
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106 |
简珮玲
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员工完美主义特质与工作敬业心之研究-以工作家庭冲突为中介变项 | 黄佳纯 |
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106 |
杨嘉仁 |
影响创业成功因素之研究。 | 吴淑敏 |
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106 |
陈玮哲 |
吴淑敏 | |
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106 |
张缊慈 |
陈仪蓉 | |
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106 |
锺佳琪 |
正向的职业归因型态对组织公民行为的影响—工作敬业心之中介效果 | 陈仪蓉 |
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106 |
陈怡卉 |
陈仪蓉 | |
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106 |
曾宇成 |
负面回馈对目标导向与工作敬业心影响之研究-管理抱负与核心自我评价的调节效果 | 董玉娟 |
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106 |
杨咏钦
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策略性人力资源管理与适应性绩效关系之研究 以赋权、参与、职能发展为中介 | 董玉娟 |
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106 |
汤宜霖
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顾客参与与服务满意度关系之探讨 | 许淑宽 |
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106 |
张巧薏 |
员工激励、训练动机、训练成效与训练迁移之关系研究-以制造业为例 | 吴思达 |