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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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101 |
萧慈华 |
服务采购供应商选择策略之探讨-以教育训练委外为例 | 许淑宽 |
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101 |
郑旭皓
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组织文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究 | 董玉娟 |
| 101 | 麦文绮 | 个人-工作契合度与团队凝聚力对组织公民行为之影响性-男女间的比较 | 陈仪蓉 |
| 101 | 詹于箴 | 内在动机与创新行为之关系-知觉组织创新气候为中介 | 陈必硕 |
| 101 | 张轲涵 | 内部行销与组织公民行为之关系研究：探讨情感性承诺与组织公平之角色 | 黄琼慧 |
| 101 | 李政颖 | 契合度、成就动机对工作绩效之影响-性别之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 101 | 简士钧 | 高绩效工作系统与员工个人任务行为之关系：以师徒功能为中介变项 | 陈必硕 |
| 101 | 李郁婷 | 成就动机、工作价值观对工作绩效之影响－性别之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 101 | 杨玴荣 | 顾客参与与服务交易绩效关系之探讨 | 许叔宽 |
| 101 | 杨育程 | 工作满意、组织承诺与组织效能关联之研究-以南部某生技公司为例 | 吴思达 |
| 101 | 洪嘉良 | 知觉组织支持与创新工作行为关系之研究：探讨心理契约与知识分享意愿之角色 | 黄琼慧 |
| 101 | 陈宣颖 | 派遣员工工作不安全感与职场偏差行为关系之研究：以知觉组织支持为调节变项 | 王湧泉 |
| 101 | 陈锦绣 | 高投入人力资源管理实务与组织公民行为之关系：探讨内外控人格特质与员工投入之角色 | 黄琼慧 |
| 101 | 曾奕腾 | 组织间服务采购之顾客价值因素之探讨 | 许淑宽 |
| 101 | 邓宜姗 | 工作负荷、情绪耗竭与职场偏差行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项 | 王湧泉 |
| 101 | 许纯玮 | 多变职涯态度与员工幸福感关系之研究-主动因应之中介效果 | 黄佳纯 |
| 101 | 曾雅苹 | 非营利组织薪资制度、员工组织承诺及工作敬业心关系之研究 | 王湧泉 |
| 101 | 苏明照 | 主管幽默领导与员工工作退缩行为关系之研究-以心里赋权为中介变项 | 黄佳纯 |
| 101 | 刘秋慧 | 职涯高原与工作轮调意愿关系之研究：主动职涯行为与职涯锚的情境效果 | 董玉娟 |
| 101 | 林子扬 | 社交智力、合作和团队绩效关系之研究 | 董玉娟 |
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