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年度	作者	论文名称	指导老师
105	陈俊纬	领导-成员交换与组织公民行为之关联性研究：探讨团体认同与领导者政治技巧之角色	黄琼慧
105	陈佑齐	人力资源管理控制系统与薪资策略关系之研究-以台湾1500大企业为例	陈必硕
105	杨子鞍	毒性领导对同事信任与员工沉默行为影响之研究-职场友谊的调节效果	董玉娟
105	王佳琪	服务业男女员工之品味、情绪劳务与职业倦怠三者之关联性	陈仪蓉
105	周玮伦	汽车修护人员专业承诺、组织公平与留任意愿之关联性研究-以心理契约为中介变项	王湧泉
105	陈信昌	领导风格对部分工时人员工作敬业新影响之研究-以正向情绪为中介变项	王湧泉
105	施亭伃	退休女性角色调适之研究	吴思达
105	吴彦融	成就需求与政治技巧对组织公民行为影响之研究：以印象管理策略为中介变项	黄佳纯
105	徐敏	国内员工工作生活品质需求类型之研究-Q分类方法之实证应用	陈必硕
105	林本原	LMX关系品质2x2配对评分类型于差序式领导行为差异之研究	陈必硕
105	倪玉玲	情绪耗竭、组织承诺与工作幸福感关系之研究：以台湾南部保险业务员为例	黄佳纯
105	林亭君	人格韧性与工作热情对创新行为之影响-以职场新鲜人为例	吴淑敏
105	叶永浩	成就动机、模糊忍受度、依附关系对外派意愿及海外创业意愿之影响-以大专院校学生为研究对象	董玉娟
105	曾郁芬	工作压力与工作敬业心之研究：探讨工作生活平衡与心理资本之中介与调节作用	黄琼慧
105	刘倚君	台湾企业渐进式退休制度建置之研究	王湧泉
105	周卉萍	派遣劳工团结权之研究	王湧泉
105	萧瑜均	同事无礼行为对浅层情绪劳务的影响-性别的调节效果	陈仪蓉

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