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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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103 |
吕婉慈 |
主导领导行为对部分工时员工工作敬业心影响之研究-以心理契约履行及高绩效人力资源实务为中介变项 | 王湧泉 |
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103 |
赵冠茹
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核心自我评价、转换型领导与训练迁移关系之探讨:工作敬业心之中介效果 | 黄佳纯 |
| 103 | 王笠绮 | 外籍劳工僱用之违法样态探讨:以高雄市为例 | 王湧泉 |
| 103 | 王晨如 | 劳动派遣人员生涯不确定感与工作不安全感对退却行为影响之研究:正向心理资本的调节效果 | 王湧泉 |
| 103 | 黄乃容 | 内部行销与工作动机关系之研究:探讨心理契约与组织公平之角色 | 黄琼慧 |
| 103 | 张雅婷 | 不当督导与情感性承诺关系之研究:探讨组织自尊与自我控制之角色 | 黄琼慧 |
| 103 | 柯君函 | 仁慈领导之双构面模式与员工创新行为之关系-以工作敬业心为中介变项 | 陈必硕 |
| 103 | 何淑惠 | 百货公司专柜人员情绪智力、生涯适应力、离职倾向关系之研究 | 黄佳纯 |
| 103 | 吴柏韦 | 工作不安全感对员工工作绩效的影响-以工作镶嵌为中介变项 | 黄佳纯 |
| 103 | 柯重亦 | 情绪劳务对工作压力与工作绩效的影响-男女社服人员间的比较 | 陈仪蓉 |
| 103 | 赖博楷 | 主管心流经验、完美主义及职涯成功之关系研究-以寿险业为例 | 吴淑敏 |
| 103 | 洪艺玲 | 服务气候与员工对顾客偏差行为:顾客负向事件与知觉组织支持之调节角色 | 董玉娟 |
| 103 | 刘子豪 | 主管心理资本与情绪智慧对职涯成功之影响研究-以高科技产业为例 | 吴淑敏 |
| 103 | 陈立璁 | A型人格特质、竞争气候、工作成瘾与工作绩效关系之研究 | 董玉娟 |
| 103 | 黄意絜 | 高投入人力资源管理实务与建言行为之关系-以工作镶嵌为中介变项 | 陈必硕 |
| 103 | 王昱勋 | 薪资设计要素与工作角色绩效之关系-以工作敬业心为中介变项 | 陈必硕 |
| 103 | 黄杰 | 情绪劳务、工作满意度与工作绩效之关联性-挑战式压力之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 103 | 黄惠敏 | 员工协助方案与员工缺席率关系之研究-以单位工作满意度为中介变项 | 董玉娟 |
| 103 | 陈韵蓉 | 主动性人格特质、自我效能、工作投入与职涯满足关系之研究-以保险从业人员为例 | 吴思达 |
| 103 | 许名雅 | 自我效能、训练迁移动机、训练迁移气候与训练迁移成效之研究-以科技产业为例 | 吴思达 |