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学年度

作者

论文名称

指导老师

100

潘致璋

 高投入人力资源管理实务与员工个人任务行为之关系：组织认同与组织忠诚之中介效果 陈必硕

100
邱翌凯
 心理资本社会资本与知识分享关系之研究 黄琼慧
100 曾莉闵 工作要求、工作资源与学习行为关系之研究 黄琼慧
100 旷世怡 派遣员工工作价值观与工作环境知觉对生涯定向影响之研究 王湧泉
100 王馨培 护理人员角色压力与专业承诺之关系研究以主管领导力为调节变项 吴淑敏
100 林原合 服务无形性对交易绩效影响之探讨 许淑宽
100 李思莹 服务业员工生涯决策自我效能与生涯承诺关系之研究-以生涯自我管理为中介变项 黄佳纯
100 林镱憓 心理契约破坏与违背的前因-高投入人力资源管理实务的效果 陈必硕
100 卢德恒 成就动机对组织公民行为的影响-领导者与部属交换关系之调节效果 陈仪蓉
100 黄圣为 工作适应、工作能力与离职倾向之研究 吴思达
100 周柏宏 高科技产业知识管理与组织创新之相关研究-以主管领导力为调节变项 吴淑敏
100 周嘉馨 研发人员训练态度、同侪支持与训练迁移关系之研究-迁移意图之中介效果 黄佳纯
100 周玮轩 工作要求-资源模式、专业承诺与工作敬业心关系之研究 王湧泉
100 苏俐嘉 服务活动外包决策因素之探讨-以饭店业为例 许淑宽
100 杨雅艮 心理契约对员工工作态度及行为之影响 王湧泉
100 戴绍棠 高雄市国中教师职场灵性对专业承诺之影响研究-以工作热情为中介变项 吴淑敏
100 曾千芮 成就动机对组织公民行为之影响-团队成员交换关系之调节效果 陈仪蓉

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