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学年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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108 |
林钰喆 |
青年劳工情勒索与职场适应关系之研究-以情绪智慧为调节变项 | 吴淑敏 |
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108 |
许维芸
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高中职应届毕业生参训动机、就业力及职涯规划之研究-以青少年教育与就业储蓄帐户方案为例 | 吴淑敏 |
| 108 | 李侑桦 | 角色压力与职场灵性对工作投入之影响-以长照服务员为例 | 吴淑敏 |
| 108 | 朱崇瑄 | 非自愿性失业劳工求职自我效能对再就业力影响之研究：失业给付与就业谘询之调节效果探讨 | 王湧泉 |
| 108 | 徐瑜璟 | 职场霸凌对员工退却行为影响之研究:组织公平知觉与员工心里自尊之调节效果分析 | 王湧泉 |
| 108 | 邱珮瑜 | 道德领导对员工主动行为影响之研究:团体凝聚力与主观忠诚中介效果分析 | 王湧泉 |
| 108 | 洪采妮 | 社工人员专业承诺对职涯满足影响之研究:生涯复原力与主动生涯行为之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 108 | 彭冠华 | 敬而远之或择善从之?地位威胁、不当督导与退却行为关系之研究:探讨工作成瘾之调节效果 | 黄琼慧 |
| 108 | 黄莉庭 | 人力资本对职涯成功之影响-以职涯自我管理与自我核心评价为中介变项 | 董玉娟 |
| 108 | 吴沛融 | 化悲愤为力量?差别待遇、嫉妒与努力工作的关系:关系类型的干扰效果 | 董玉娟 |
| 108 | 刘濬毅 | 真诚领导与工作敬业心之研究:探讨组织认同与职场友谊之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
| 108 | 黄莉君 | 工作不安全感与领导者-部属交换关系对工作敬业心的影响:性别之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 108 | 高于捷 | 组织公平对团队工作敬业心的影响-团队凝聚力之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 108 | 馀筱筑 | 悖论领导行为对部属工作绩效之影响-以公平知觉为调节效果 | 陈仪蓉 |
| 108 | 陈裕庭 | 公平知觉对留任意愿的影响-工作敬业心之中介与性别之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 108 | 陈嘉慧 | 员工生涯决策自我效能对职涯停滞之影响-以职涯适应力为中介变项 | 黄佳纯 |
| 108 | 陈佳萱 | 物流人员之工作生活平衡对工作绩效之影响-以工作焦虑为中介变项 | 黄佳纯 |
| 108 | 苏怡甄 | 职涯停滞对工作投入之影响-以自我效能为调节变项 | 吴思达 |
| 108 | 吴馥佑 | 仁慈领导与员工职涯适应力之关系-以自我效能为中介变项 | 陈必硕 |
| 108 | 戴君航 | 雇主滥权解雇防治法制之研究 | 邓学良、王湧泉 |