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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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103 |
呂婉慈 |
主導領導行為對部分工時員工工作敬業心影響之研究-以心理契約履行及高績效人力資源實務為中介變項 | 王湧泉 |
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103 |
趙冠茹
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核心自我評價、轉換型領導與訓練遷移關係之探討:工作敬業心之中介效果 | 黃佳純 |
| 103 | 王笠綺 | 外籍勞工僱用之違法樣態探討:以高雄市為例 | 王湧泉 |
| 103 | 王晨如 | 勞動派遣人員生涯不確定感與工作不安全感對退卻行為影響之研究:正向心理資本的調節效果 | 王湧泉 |
| 103 | 黃乃容 | 內部行銷與工作動機關係之研究:探討心理契約與組織公平之角色 | 黃瓊慧 |
| 103 | 張雅婷 | 不當督導與情感性承諾關係之研究:探討組織自尊與自我控制之角色 | 黃瓊慧 |
| 103 | 柯君函 | 仁慈領導之雙構面模式與員工創新行為之關係-以工作敬業心為中介變項 | 陳必碩 |
| 103 | 何淑惠 | 百貨公司專櫃人員情緒智力、生涯適應力、離職傾向關係之研究 | 黃佳純 |
| 103 | 吳柏韋 | 工作不安全感對員工工作績效的影響-以工作鑲嵌為中介變項 | 黃佳純 |
| 103 | 柯重亦 | 情緒勞務對工作壓力與工作績效的影響-男女社服人員間的比較 | 陳儀蓉 |
| 103 | 賴博楷 | 主管心流經驗、完美主義及職涯成功之關係研究-以壽險業為例 | 吳淑敏 |
| 103 | 洪藝玲 | 服務氣候與員工對顧客偏差行為:顧客負向事件與知覺組織支持之調節角色 | 董玉娟 |
| 103 | 劉子豪 | 主管心理資本與情緒智慧對職涯成功之影響研究-以高科技產業為例 | 吳淑敏 |
| 103 | 陳立璁 | A型人格特質、競爭氣候、工作成癮與工作績效關係之研究 | 董玉娟 |
| 103 | 黃意絜 | 高投入人力資源管理實務與建言行為之關係-以工作鑲嵌為中介變項 | 陳必碩 |
| 103 | 王昱勛 | 薪資設計要素與工作角色績效之關係-以工作敬業心為中介變項 | 陳必碩 |
| 103 | 黃杰 | 情緒勞務、工作滿意度與工作績效之關聯性-挑戰式壓力之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 103 | 黃惠敏 | 員工協助方案與員工缺席率關係之研究-以單位工作滿意度為中介變項 | 董玉娟 |
| 103 | 陳韻蓉 | 主動性人格特質、自我效能、工作投入與職涯滿足關係之研究-以保險從業人員為例 | 吳思達 |
| 103 | 許名雅 | 自我效能、訓練遷移動機、訓練遷移氣候與訓練遷移成效之研究-以科技產業為例 | 吳思達 |