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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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107 |
劉姿伶 |
真誠領導與員工主動行為關係之研究-以同理心為中介變項 | 黃佳純 |
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107 |
戴士庸
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學習目標導向對創新行為之影響:利用式學習與探索式學習之中介變項 | 黃佳純 |
| 107 | 李曉梅 | 女性創業成功者自我實現之歷程研究 | 吳淑敏 |
| 107 | 許瑋凌 | 永續環境經營與企業社會責任對再生能源產業企業經營成功之影響 | 吳淑敏 |
| 107 | 許兆霖 | 心理契約、主管領導力暨專業承諾之關係研究-以中華電信員工為例 | 吳淑敏 |
| 107 | 蔡玫蘋 | 矛盾領導、職場友誼與工作敬業心三者之關聯性 | 陳儀蓉 |
| 107 | 柯依萍 | 矛盾領導行為對工作敬業心的影響-部屬與領導者間價值觀一致性之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 107 | 林佳瑩 | 矛盾領導對組織公民行為的影響-職場友誼之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 107 | 林佳蓉 | 休閒活動、創新行為與工作績效之研究－正念與正向情感之中介效果 | 董玉娟 |
| 107 | 徐詠琳 | 職場玩興對員工敬業心與團隊績效之跨層次分析:以團隊成員交換關係為中介變項 | 董玉娟 |
| 107 | 陳莉霖 | 領導-成員交換與創新行為關係之研究:探討心理契約與組織心理擁有感之中介與調節作用 | 黃瓊慧 |
| 107 | 黃憲治 | 派遣人員生涯不確定感對工作疏離感影響之研究:工作鑲嵌及生涯適應力之調節效果分析 | 王湧泉、陳必碩 |
| 107 | 段嘉棋 | 職涯停滯對工作疏離感影響之研究：生涯韌性及工作契合度之調節效果分析 | 王湧泉 |
| 107 | 廖瑾辰 | 創新型領導對組織效能影響之研究：員工知識分享及員工知識創新之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 107 | 林晏竹 | 道德領導對已婚職業婦女適應性績效影響之研究：尊嚴勞動與家庭友善政策之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 107 | 藍珮綺 | 員工協助方案與已婚職業婦女留職意願之關係-職家互涉的中介效果 | 陳必碩 |
| 107 | 胡子庭 | 尚嚴領導、工作照顧領導與建言行為關係之研究：工作敬業心與心理安全的中介效果 | 陳必碩 |