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年度	作者	論文名稱	指導老師
105	陳俊緯	領導-成員交換與組織公民行為之關聯性研究：探討團體認同與領導者政治技巧之角色	黃瓊慧
105	陳佑齊	人力資源管理控制系統與薪資策略關係之研究-以台灣1500大企業為例	陳必碩
105	楊子鞍	毒性領導對同事信任與員工沉默行為影響之研究-職場友誼的調節效果	董玉娟
105	王佳琪	服務業男女員工之品味、情緒勞務與職業倦怠三者之關聯性	陳儀蓉
105	周瑋倫	汽車修護人員專業承諾、組織公平與留任意願之關聯性研究-以心理契約為中介變項	王湧泉
105	陳信昌	領導風格對部分工時人員工作敬業新影響之研究-以正向情緒為中介變項	王湧泉
105	施亭伃	退休女性角色調適之研究	吳思達
105	吳彥融	成就需求與政治技巧對組織公民行為影響之研究：以印象管理策略為中介變項	黃佳純
105	徐敏	國內員工工作生活品質需求類型之研究-Q分類方法之實證應用	陳必碩
105	林本原	LMX關係品質2x2配對評分類型於差序式領導行為差異之研究	陳必碩
105	倪玉玲	情緒耗竭、組織承諾與工作幸福感關係之研究：以台灣南部保險業務員為例	黃佳純
105	林亭君	人格韌性與工作熱情對創新行為之影響-以職場新鮮人為例	吳淑敏
105	葉永浩	成就動機、模糊忍受度、依附關係對外派意願及海外創業意願之影響-以大專院校學生為研究對象	董玉娟
105	曾郁芬	工作壓力與工作敬業心之研究：探討工作生活平衡與心理資本之中介與調節作用	黃瓊慧
105	劉倚君	台灣企業漸進式退休制度建置之研究	王湧泉
105	周卉萍	派遣勞工團結權之研究	王湧泉
105	蕭瑜均	同事無禮行為對淺層情緒勞務的影響-性別的調節效果	陳儀蓉

112 ‧ 111 ‧ 110 ‧ 109 ‧ 108 ‧ 107 ‧ 106 ‧ 105 ‧ 104 ‧ 103 ‧ 102 ‧ 101 ‧ 100 ‧ 99 ‧ 98 ‧ 97 ‧ 96 ‧ 95 ‧ 94