瀏覽人次: 2342

學年度

作者

論文名稱

指導老師

105

陳俊緯

 領導-成員交換與組織公民行為之關聯性研究：探討團體認同與領導者政治技巧之角色 黃瓊慧

105
陳佑齊
 人力資源管理控制系統與薪資策略關係之研究-以台灣1500大企業為例 陳必碩
105 楊子鞍 毒性領導對同事信任與員工沉默行為影響之研究-職場友誼的調節效果 董玉娟
105 王佳琪 服務業男女員工之品味、情緒勞務與職業倦怠三者之關聯性 陳儀蓉
105 周瑋倫 汽車修護人員專業承諾、組織公平與留任意願之關聯性研究-以心理契約為中介變項 王湧泉
105 陳信昌 領導風格對部分工時人員工作敬業新影響之研究-以正向情緒為中介變項 王湧泉
105 施亭伃 退休女性角色調適之研究 吳思達
105 吳彥融 成就需求與政治技巧對組織公民行為影響之研究：以印象管理策略為中介變項 黃佳純
105 徐敏 國內員工工作生活品質需求類型之研究-Q分類方法之實證應用 陳必碩
105 林本原 LMX關係品質2x2配對評分類型於差序式領導行為差異之研究 陳必碩
105 倪玉玲 情緒耗竭、組織承諾與工作幸福感關係之研究：以台灣南部保險業務員為例 黃佳純
105 林亭君 人格韌性與工作熱情對創新行為之影響-以職場新鮮人為例 吳淑敏
105 葉永浩 成就動機、模糊忍受度、依附關係對外派意願及海外創業意願之影響-以大專院校學生為研究對象 董玉娟
105 曾郁芬 工作壓力與工作敬業心之研究：探討工作生活平衡與心理資本之中介與調節作用 黃瓊慧
105 劉倚君 台灣企業漸進式退休制度建置之研究 王湧泉
105 周卉萍 派遣勞工團結權之研究 王湧泉
105 蕭瑜均 同事無禮行為對淺層勞務的影響-性別的調節效果 陳儀蓉

112 ‧ 111 ‧ 110 ‧ 109 ‧ 108 ‧ 107 ‧  106 ‧  105 ‧  104 ‧  103 ‧  102 ‧  101 ‧  100 ‧  99 ‧  98 ‧  97 ‧  96 ‧  95 ‧ 94