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學年度

作者

論文名稱

指導老師

100

潘致璋

 組織認同與組織忠誠之中介效果 陳必碩

100
邱翌凱
 心理資本社會資本與知識分享關係之研究 黃瓊慧
100 曾莉閔 工作要求、工作資源與學習行為關係之研究 黃瓊慧
100 曠世怡 派遣員工工作價值觀與工作環境知覺對生涯定向影響之研究 王湧泉
100 王馨培 護理人員角色壓力與專業承諾之關係研究以主管領導力為調節變項 吳淑敏
100 林原合 服務無形性對交易績效影響之探討 許淑寬
100 李思瑩 服務業員工生涯決策自我效能與生涯承諾關係之研究-以生涯自我管理為中介變項 黃佳純
100 林鐿憓 心理契約破壞與違背的前因-高投入人力資源管理實務效果 陳必碩
100 盧德恒 成就動機對組織公民行為的影響-領導者與部屬交換關係之調節效果 陳儀蓉
100 黃聖為 工作適應、工作能力與離職傾向之研究 吳思達
100 周柏宏 高科技產業知識管理與組織創新之相關研究-以主管領導力為調節變項 吳淑敏
100 周嘉馨 研發人員訓練態度、同儕支持與訓練遷移關係之研究-遷移意圖之中介效果 黃佳純
100 周瑋軒 工作要求-資源模式、專業承諾與工作敬業心關係之研究 王湧泉
100 蘇俐嘉 服務活動外包決策因素之探討-以飯店業為例 許淑寬
100 楊雅艮 心理契約對員工工作態度及行為之影響 王湧泉
100 戴紹棠 高雄市國中教師職場靈性對專業承諾之影響研究-以工作熱情為中介變項 吳淑敏
100 曾千芮 成就動機對組織公民行為之影響-團隊成員交換關係之調節效果 陳儀蓉

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