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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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101 |
蕭慈華 |
服務採購供應商選擇策略之探討-以教育訓練委外為例 | 許淑寬 |
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101 |
鄭旭皓
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組織文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究 | 董玉娟 |
| 101 | 麥文綺 | 個人-工作契合度與團隊凝聚力對組織公民行為之影響性-男女間的比較 | 陳儀蓉 |
| 101 | 詹于箴 | 內在動機與創新行為之關係-知覺組織創新氣候為中介 | 陳必碩 |
| 101 | 張軻涵 | 內部行銷與組織公民行為之關係研究：探討情感性承諾與組織公平之角色 | 黃瓊慧 |
| 101 | 李政穎 | 契合度、成就動機對工作績效之影響-性別之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 101 | 簡士鈞 | 高績效工作系統與員工個人任務行為之關係：以師徒功能為中介變項 | 陳必碩 |
| 101 | 李郁婷 | 成就動機、工作價值觀對工作績效之影響－性別之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 101 | 楊玴榮 | 顧客參與與服務交易績效關係之探討 | 許叔寬 |
| 101 | 楊育程 | 工作滿意、組織承諾與組織效能關聯之研究-以南部某生技公司為例 | 吳思達 |
| 101 | 洪嘉良 | 知覺組織支持與創新工作行為關係之研究：探討心理契約與知識分享意願之角色 | 黃瓊慧 |
| 101 | 陳宣穎 | 派遣員工工作不安全感與職場偏差行為關係之研究：以知覺組織支持為調節變項 | 王湧泉 |
| 101 | 陳錦綉 | 高投入人力資源管理實務與組織公民行為之關係：探討內外控人格特質與員工投入之角色 | 黃瓊慧 |
| 101 | 曾奕騰 | 組織間服務採購之顧客價值因素之探討 | 許淑寬 |
| 101 | 鄧宜姍 | 工作負荷、情緒耗竭與職場偏差行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項 | 王湧泉 |
| 101 | 許純瑋 | 多變職涯態度與員工幸福感關係之研究-主動因應之中介效果 | 黃佳純 |
| 101 | 曾雅苹 | 非營利組織薪資制度、員工組織承諾及工作敬業心關係之研究 | 王湧泉 |
| 101 | 蘇明照 | 主管幽默領導與員工工作退縮行為關係之研究-以心裡賦權為中介變項 | 黃佳純 |
| 101 | 劉秋慧 | 職涯高原與工作輪調意願關係之研究：主動職涯行為與職涯錨的情境效果 | 董玉娟 |
| 101 | 林子揚 | 社交智力、合作和團隊績效關係之研究 | 董玉娟 |
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