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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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106 |
葉欣怡 |
主管賦權領導與員工訓練遷移關係之研究-心理擁有感之中介效果 | 黃佳純 |
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106 |
簡珮玲
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員工完美主義特質與工作敬業心之研究-以工作家庭衝突為中介變項 | 黃佳純 |
| 106 | 楊嘉仁 | 影響創業成功因素之研究 | 吳淑敏 |
| 106 | 陳瑋哲 | 主管領導力與職場友誼對工作活力之影響－以製造產業為例。 | 吳淑敏 |
| 106 | 張縕慈 | 正向的職業歸因型態對組織承諾的影響-自我效能之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 106 | 鍾佳琪 | 正向的職業歸因型態對組織公民行為的影響-工作敬業心之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 106 | 陳怡卉 | 品味對工作敬業心及組織公民行為的影響-性別的調節效果 | 陳儀蓉 |
| 106 | 曾宇成 | 負面回饋對目標導向與工作敬業心影響之研究-管理抱負與核心自我評價的調節效果 | 董玉娟 |
| 106 | 楊詠欽 | 策略性人力資源管理與適應性績效關係之研究 以賦權、參與、職能發展為中介 | 董玉娟 |
| 106 | 湯宜霖 | 顧客參與與服務滿意度關係之探討 | 許淑寬 |
| 106 | 張巧薏 | 員工激勵、訓練動機、訓練成效與訓練遷移之關係研究-以製造業為例 | 吳思達 |