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學年度

作者

論文名稱

指導老師

102

龔曉屏

 政治行為與領導-成員交換關係之研究:探討組織政治與信任之角色 黃瓊慧

102
吳佳玲
 目標導向與訓練遷移關係之研究:後設認知之中介效果 黃佳純
102 呂書婷 派遣員工之生涯不確定感、職涯停滯與工作敬業心關係之研究為-以生涯管理行為調節變項 王湧泉
102 邱詩涵 護理人員價值契合度、專業承諾與職業幸福感關係之研究 黃佳純
102 李雨蓉 成就動機對組織公民行為之影響-以領導者與部屬交換關係及團隊成員交換關係為調節效果 陳儀蓉
102 江韋岭 員工訓練與離職傾向關係之研究：承諾型人力資源管理實務之調節效果 董玉娟
102 蕭于惠 轉換型領導與不當督導對組織公民行為之關係研究-以性別為調節 陳儀蓉
102 劉酈倫 目的性工作價值觀、工作動機與員工薪資制度偏好之關係 陳必碩
102 葉信頤 服務業之顧客互動傾向-競合與服務創新之關係探討-以銀行業為例 許淑寬
102 郭祉廷 自我效能與建言行為關係之研究:探討領導-成員交換與個人人口特徵之角色 黃瓊慧
102 莊惠涵 主管不當督導、員工負向情緒與退卻行為關係之研究：以員工協助方案為調節變項 王湧泉
102 林妍琦 師父及徒弟個人特質、師徒功能與師徒制後果關係之研究：組織情境的干擾效果 董玉娟
102 吳健珽 員工工作態度之前因-企業薪資策略之觀點 陳必碩
102 黃崇晏 銀行業產品特性、能力與模仿之關係 許淑寬
102 鄧盈佳 員工情緒展現、顧客信任、實體環境與顧客知覺價值關係之研究-以診所及美容業為例 許淑寬
102 林柄言 差序式領導與職場偏差行為關係之研究：LMX與TMX之中介效果 董玉娟
102 江俊豪 職場優勢特質與情緒智慧對自我效能之影響-以大學為生例 吳淑敏
102 鐘仁皓 組織公平、團隊成員交換關係與組織公民行為三者間之關聯性 陳儀蓉

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