KUAS HRD

年度

作者

論文名稱

指導老師

 102 

龔曉屏 

政治行為與領導-成員交換關係之研究:探討組織政治與信任之角色

黃瓊慧 

 102

吳佳玲 

目標導向與訓練遷移關係之研究:後設認知之中介效果

黃佳純 

 102 

呂書婷 

派遣員工之生涯不確定感、職涯停滯與工作敬業心關係之研究-以生涯管理行為為調節變項

王湧泉 

 102

邱詩涵 

護理人員價值契合度、專業承諾與職業幸福感關係之研究

黃佳純 

 102 

李雨蓉 

成就動機對組織公民行為之影響-以領導者與部屬交換關係及團隊成員交換關係為調節效果

陳儀蓉 

 102

江韋岭 

員工訓練與離職傾向關係之研究：承諾型人力資源管理實務之調節效果

董玉娟 

 102 

蕭于惠 

轉換型領導與不當督導對組織公民行為之關係研究-以性別為調節

陳儀蓉 

 102

劉酈倫 

目的性工作價值觀、工作動機與員工薪資制度偏好之關係

陳必碩 

 102 

葉信頤 

服務業之顧客互動傾向-競合與服務創新之關係探討-以銀行業為例

許淑寬 

 102

郭祉廷 

自我效能與建言行為關係之研究:探討領導-成員交換與個人人口特徵之角色

黃瓊慧 

 102 

莊惠涵 

主管不當督導、員工負向情緒與退卻行為關係之研究：以員工協助方案為調節變項

王湧泉 

 102

林妍琦 

師父及徒弟個人特質、師徒功能與師徒制後果關係之研究：組織情境的干擾效果

董玉娟 

 102

吳健珽 

員工工作態度之前因-企業薪資策略之觀點

陳必碩 

 102

黃崇晏 

銀行業產品特性、能力與模仿之關係

許淑寬 

 102 

鄧盈佳 

員工情緒展現、顧客信任、實體環境與顧客知覺價值關係之研究-以診所及美容業為例

許淑寬 

 102

林柄言 

差序式領導與職場偏差行為關係之研究：LMX與TMX之中介效果

董玉娟 

 102 

江俊豪 

職場優勢特質與情緒智慧對自我效能之影響-以大學生為例

吳淑敏 

 102

鐘仁皓 

組織公平、團隊成員交換關係與組織公民行為三者間之關聯性

陳儀蓉