KUAS HRD

年度

作者

論文名稱

指導老師

 104 

孫寶璟 

代理教師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究

吳思達 

 104

蘇芳儀 

服務採購之績效模糊性、買方內部環境不確定性、賣方溝通品質、賣方彈性與買方滿意度之研究-以餐飲住宿業為例

許淑寬 

 104 

張哲維 

影響服務外包專案績效之交易前選擇因素探討

許淑寬 

 104

黃忠欽 

團隊領導、知識整合與知識創造關係之研究-已協同資訊交換為中介變數

董玉娟 

 104 

蘇怡菁 

以多層次觀點探討團隊領導、績效工作滿意度之關係-以賦權為中介變向

董玉娟 

 104

陳文鈴 

主管職涯高原、心理資本與創新行為之關係研究-以高科技產業為例

吳淑敏 

 104 

林亭玗 

行銷人員人格韌性與創新行為之相關研究-以心流經驗為中介變項

吳淑敏 

 104

黃宛婷 

世代工作倫理差異、衝突與職場偏差行為之研究

董玉娟 

 104 

張芯宜 

員工堅毅人格、生涯適應力與幸福感關係之研究

黃佳純 

 104

陳泓穎 

多變職涯態度與生涯適應力關係之研究-全生活觀點之中介效果

黃佳純 

 104 

蔡德叡 

護理人員價值契合度、職場關係品質與留任意願關係之研究

王湧泉 

 104

陳怡華 

職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項

王湧泉 

 104 

陳喬雯 

個人發展計畫與學習態度關係之研究:探討心理契約滿足與分配公平之角色

黃瓊慧 

 104

程邦雲 

情緒勞務對組織公民行為之影響-主管部屬交換及團隊成員交換的調節效果

陳儀蓉 

 104 

劉紹民 

勞動部明師高徒計畫施行成效之探討

王湧泉