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學年度

作者

論文名稱

指導老師

104

孫寶璟

 代理教師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究 吳思達

104
蘇芳儀
 服務採購之績效模糊性、買方內部環境不確定性、賣方溝通品質、賣方彈性與買方滿意度之研究-以餐飲住宿業為例 許淑寬
104 張哲維 影響服務外包專案績效之交易前選擇因素探討 許淑寬
104 黃忠欽 團隊領導、知識整合與知識創造關係之研究-已協同資訊交換為中介變數 董玉娟
104 蘇怡菁 以多層次觀點探討團隊領導、績效工作滿意度之關係-以賦權為中介變向 董玉娟
104 陳文鈴 主管職涯高原、心理資本與創新行為之關係研究-以高科技產業為例 吳淑敏
104 林亭玗 行銷人員人格韌性與創新行為之相關研究-以心流經驗為中介變項 吳淑敏
104 黃宛婷 世代工作倫理差異、衝突與職場偏差行為之研究 董玉娟
104 張芯宜 員工堅毅人格、生涯適應力與幸福感關係之研究 黃佳純
104 陳泓穎 多變職涯態度與生涯適應力關係之研究-全生活觀點之中介效果 黃佳純
104 蔡德叡 護理人員價值契合度、職場關係品質與留任意願關係之研究 王湧泉
104 陳怡華 職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項 王湧泉
104 陳喬雯 個人發展計畫與學習態度關係之研究:探討心理契約滿足與分配公平之角色 黃瓊慧
104 程邦雲 情緒勞務對組織公民行為之影響-主管部屬交換及團隊成員交換的調節效果 陳儀蓉
104 劉紹民 勞動部明師高徒計畫施行成效之探討 王湧泉

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