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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
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108 |
林鈺喆 |
青年勞工情勒索與職場適應關係之研究-以情緒智慧為調節變項 | 吳淑敏 |
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108 |
許維芸
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高中職應屆畢業生參訓動機、就業力及職涯規劃之研究-以青少年教育與就業儲蓄帳戶方案為例 | 吳淑敏 |
| 108 | 李侑樺 | 角色壓力與職場靈性對工作投入之影響-以長照服務員為例 | 吳淑敏 |
| 108 | 朱崇瑄 | 非自願性失業勞工求職自我效能對再就業力影響之研究：失業給付與就業諮詢之調節效果探討 | 王湧泉 |
| 108 | 徐瑜璟 | 職場霸凌對員工退卻行為影響之研究:組織公平知覺與員工心裡自尊之調節效果分析 | 王湧泉 |
| 108 | 邱珮瑜 | 道德領導對員工主動行為影響之研究:團體凝聚力與主觀忠誠中介效果分析 | 王湧泉 |
| 108 | 洪采妮 | 社工人員專業承諾對職涯滿足影響之研究:生涯復原力與主動生涯行為之中介效果分析 | 王湧泉 |
| 108 | 彭冠華 | 敬而遠之或擇善從之?地位威脅、不當督導與退卻行為關係之研究:探討工作成癮之調節效果 | 黃瓊慧 |
| 108 | 黃莉庭 | 人力資本對職涯成功之影響-以職涯自我管理與自我核心評價為中介變項 | 董玉娟 |
| 108 | 吳沛融 | 化悲憤為力量?差別待遇、嫉妒與努力工作的關係:關係類型的干擾效果 | 董玉娟 |
| 108 | 劉濬毅 | 真誠領導與工作敬業心之研究:探討組織認同與職場友誼之中介與調節作用 | 黃瓊慧 |
| 108 | 黃莉君 | 工作不安全感與領導者-部屬交換關係對工作敬業心的影響:性別之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 108 | 高于捷 | 組織公平對團隊工作敬業心的影響-團隊凝聚力之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 108 | 余筱筑 | 悖論領導行為對部屬工作績效之影響-以公平知覺為調節效果 | 陳儀蓉 |
| 108 | 陳裕庭 | 公平知覺對留任意願的影響-工作敬業心之中介與性別之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 108 | 陳嘉慧 | 員工生涯決策自我效能對職涯停滯之影響-以職涯適應力為中介變項 | 黃佳純 |
| 108 | 陳佳萱 | 物流人員之工作生活平衡對工作績效之影響-以工作焦慮為中介變項 | 黃佳純 |
| 108 | 蘇怡甄 | 職涯停滯對工作投入之影響-以自我效能為調節變項 | 吳思達 |
| 108 | 吳馥佑 | 仁慈領導與員工職涯適應力之關係-以自我效能為中介變項 | 陳必碩 |
| 108 | 戴君航 | 雇主濫權解雇防治法制之研究 | 鄧學良、王湧泉 |