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年度 作者 論文名稱 指導老師
105 林廷威 支持性就業服務員的職能分析 吳思達
105 黃慧倩 教師知識管理與教學效能之相關研究-以組織支持為調節變項 吳淑敏
105 陳子軒 探討華人性格與尚嚴領導對工作投入及工作敬業心之影響 陳必碩
105 陳淑慧 台灣地區私立高中職及大專校院學校特徵、組織文化與薪資策略關係研究 陳必碩
105 念經凱 矛盾領導行為、團隊工作敬業心與團隊公民行為三者之關聯性 陳儀蓉
105 羅偉誠 工作生活平衡與心理契約對留任意願之影響-以工作敬業心為中介變項 黃佳純
105 陳錦虹 人格特質與情緒智慧對創新行為之影響-以高科技產業為例 吳淑敏
105 卓芳妃 鋼鐵業從業人員工作價值觀、工作幸福感與工作績效關係之研究 黃佳純
105 邱寶慧 高齡者生活適應與幸福感知研究-社會支持的中介效果 吳思達
105 陳思潔 矛盾領導對團隊公民行為的影響-團隊衝突知覺之中介效果 陳儀蓉
105 許涵茹 服務氣候、工作倦怠對角色行為的影響-以職場友誼為調節變項 董玉娟
105 蔡玉玲 職涯停滯對工作績效之影響-以正向心理資本為調節變項 吳思達
105 曾淑芳 就業服務人員情緒勞務對工作倦怠影響之研究：正向心理資本與職場關係品質調解效果之分析 王湧泉
105 謝雲卿 情緒勞務與工作投入之關係研究-以主管領導力為調節變項 吳淑敏
105 郭馨雯 心理安全氣候、訓練投入、主管支持對於自我效能影響之研究 董玉娟
105 陳秫榛 提升我國女性新住民就業率之研究-以高雄市女性新住民為例 王湧泉
105 張雅玲 探討情緒勞務、情緒調節、工作負荷與工作生活平衡關係之研究 黃瓊慧
105 邢文亭 工作資源、個人資源與員工敬業心關係之研究：探討工作塑造、職涯停滯之角色 黃瓊慧
105 盧怡君 同儕支持與知識分享意願關係之研究：探討工作特性與自我疏離感之調節效果 黃瓊慧
105 傅瓊逢 主管仁慈領導、主管信任與留任意願關係之研究 陳必碩
105 孔維勤 派遣員工專業認同對職場適應之相關研究-以心理資本為調節變項 吳淑敏
105 龍立明 職場新鮮人角色壓力與留任意願之關係研究-以情緒智慧為調節變項 吳淑敏
105 吳玉美 相互依賴與社會賦閒關係之研究：探討信任、職場友誼之調節角色 黃瓊慧
105 李芷嫻 真誠領導、心理擁有感與主動行為關係之研究 黃佳純
105 蔡憲庭 組織政治知覺、政治技能與工作承諾關係之研究 董玉娟
105 郭怡傑 貨櫃拖車作業人員自我導向學習與學習動機對學習成效之影響-以K公司為例 鄭克強

112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95