| 學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 99 |
王嘉萍 |
性別角色對工作績效影響之研究－以心理資本為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 99 |
林嘉賓 |
威權領導與工作績效－主管信任的中介與德性領導的調節效果 |
陳必碩 |
| 99 |
劉康民 |
人事人員角色壓力、雙組織承諾與職涯滿足關係之研究－以高雄市政府人事處所屬機構為例 |
王湧泉 |
| 99 |
王政智 |
高雄市立完全中學組織溝通、學校組織氣氛與學校效能之研究 |
吳思達 |
| 99 |
陳光明 |
志工社會支持、參與動機與投入程度關係之研究：以福智文教基金會為例 |
王湧泉 |
| 99 |
江宇琦 |
樂觀對工作績效之影響－以性別角色為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 99 |
余國榮 |
電信客服人員之目標導向對工作績效之影響－以數位學習滿意度為中介變項 |
黃佳純 |
| 99 |
蔡炳同 |
主管教導與員工工作績效關係之研究－心理賦權與成就動機之中介效果 |
黃佳純 |
| 99 |
張子房 |
壓力來源、員工協助方案與工作績效關係之研究：以台灣中油公司為例 |
王湧泉 |
| 99 |
曾麗娟 |
空軍飛行員成就動機、工作家庭衝突、生涯動機與主觀生涯成功關係之研究 |
黃佳純 |
| 99 |
張建忠 |
以平衡計分卡觀點探討私立中學學生事務處組織績效衡量指標之研究－以高雄地區為例 |
黃瓊慧 |
| 99 |
盧怡萍 |
情緒智慧及職場友誼對工作績效的影響-以南部高科技產業為例 |
吳淑敏 |
| 99 |
程品勝 |
國軍士官工作特性、工作投入與離職傾向之研究 |
吳思達 |
| 99 |
龔鈺媛 |
美髮從業人員人格特質、薪資制度知覺與工作績效關係之研究-以新竹地區為例 |
吳思達 |
| 99 |
吳佳容 |
新進人員成就動機與新人訓練學習滿意度對工作績效影響之研究-以訓練遷移為中介變項 |
黃佳純 |
| 99 |
喻雅均 |
領導風格與知識分享關係之探討；個人及環境因素之調節作用 |
黃瓊慧 |
| 99 |
莊倩綺 |
主管領導能力與職場友誼對工作士氣之關聯性研究-以高雄市國稅局稅務人員為例 |
吳淑敏 |
| 99 |
張庭如 |
主管心理資本、部屬心理資本與變革導向組織公民行為關係影響之研究：部屬LMX的調節效果 |
董玉娟 |
| 99 |
張簡助立 |
角色壓力、內外控人格特質、社會支持與工作倦怠之關係-以高雄地區高中職輪調建教班教師為例 |
黃瓊慧 |
| 99 |
郭玹如 |
企業併購後整合之研究－電信公司之個案研究 |
許淑寬 |
| 99 |
黃志華 |
自我效能與工作績效關係之探討－以性別角色為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 99 |
呂冬雄 |
群體多元性與新進人員離職率關係之研究－以台糖台司為例 |
董玉娟 |
| 99 |
施秋萍 |
派遣員工成就動機與角色認同對工作績效影響之研究：以知覺組織支持為調節變項 |
王湧泉 |
| 99 |
李竹皓 |
工作滿足與職場友誼對幸福感之影響－以南部高科技產業為例 |
吳淑敏 |
| 99 |
謝至傑 |
教練對經副理階主管輔導成效之研究－以現實治療觀點 |
董玉娟 |
| 99 |
曾甯甯 |
求職者社會資本與就促方案關係之研究－內外控人格特質與成就動機之調節作用 |
黃瓊慧 |
| 99 |
黃致綺 |
工作壓力與工作投入關聯性之研究－以身心障礙者就業服務員為例 |
黃瓊慧 |
| 99 |
宋文冠 |
工作取向對外派意願影響之探討 |
董玉娟 |
| 99 |
劉明瑰 |
工作特性與工作滿意度、離職傾向關係之探討：內外控人格特質、領導者－成員交換關係之調節作用 |
黃瓊慧、施智婷 |
