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| 年度 | 作者 | 論文名稱 | 指導老師 |
|---|---|---|---|
| 112 | 王嬂珽 | 裙帶關係與職場排斥對員工自我認定及社會認定之影響-以公家機關為例 | 董玉娟 |
| 112 | 李佳穎 | 社群網站豐富度與社群網站成效與招募成效之關係-以A公司為例 | 董玉娟 |
| 112 | 邱煌揚 | 輪班工作、工作塑造與工作耗竭關係之研究：工作要求的調節效果 | 董玉娟 |
| 112 | 蔡育錦 | 僕人式領導、適應性績效、工作幸福感關係之研究-以女性領導者為例 | 董玉娟 |
| 112 | 王月嬋 | 旁觀者知覺職場霸凌行為、公平氛圍、組織認同及幸福感關係之研究 | 董玉娟 |
| 112 | 蔡佳蓉 | 協槓工作者工作自主性與工作幸福感關係之研究：探討自我領導與自戀之中介與調節效果 | 黃瓊慧 |
| 112 | 蔡淨如 | 居服員之轉換型領導、交易型領導、專業認同、溝通滿意與留任意願關係之研究 | 黃瓊慧 |
| 112 | 陸保坤 | 真誠領導與工作敬業心關係之研究：探討工作生活平衡與雇主品牌之中介與調節效果 | 黃瓊慧 |
| 112 | 曾文寧 | 組織公平與留職意願關係之研究：探討心理契約滿足與威權領導之中介與調節效果-以高雄市外籍勞工為例 | 黃瓊慧 |
| 112 | 許祐誠 | 提升境外僱用非我國籍船員職業安全與社會保障之研究 | 王湧泉 |
| 112 | 李新蕙 | 組織安全管理對員工安全行為影響之研究：安全文化知覺中介效果 | 王湧泉 |
| 112 | 李藝妙 | 中高齡員工內外在工作動機對適應性績效影響之研究：進修行為中介效果及企業支持調節效果之分析 | 王湧泉 |
| 112 | 蔣欣如 | 主管能力對主管忠誠影響之研究：部屬信任主管之中介及主管外表吸引力調節效果之分析 | 王湧泉 |
| 112 | 陳郁芬 | 科技壓力來源與個人任務適應性、工作塑造之研究-以數位素養作為調節效果 | 陳必碩 |
| 112 | 涂琦溱 | 魅力領導與建言行為、順從行為之關係-以正向心理資本、對主管認同為中介變項 | 陳必碩 |
| 112 | 吳字泳 | 員工績效評核公平認知與對主管信任、工作敬業之關係-以德行領捯為調節變項 | 陳必碩 |
| 112 | 李懿薈 | 人力資源彈性與留任意願之關係-以組織面工作鑲嵌、情緒耗竭為中介 | 陳必碩、李俊賢 |
| 112 | 王瀞邑 | 美髮業之設計師友誼、店家氛圍、品牌認同對顧客忠誠度影響之研究-以顧客感激心為中介項 | 許淑寬 |
| 112 | 張庭庭 | 主管能力對主管忠誠影響之研究：部屬信任主管之中介及主管外表吸引力調節效果之分析 | 黃佳純 |
| 112 | 呂茹榳 | 科技壓力來源與個人任務適應性、工作塑造之研究-以數位素養作為調節效果 | 黃佳純 |
| 112 | 周嶧 | 僕人式領導、公共服務動機與員工人際建設性偏差行為關係之探討 | 黃佳純、謝慧賢 |
| 112 | 蘇嘉鈴 | 領導者-部屬交換關係對強制性組織公民行為的影響-組織公平之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 112 | 張智淵 | 悖論領導對組織認同的影響-企業社會責任知覺之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 112 | 楊家惠 | 育嬰婦女重返職場之心路歷程-以申請育嬰假者為例 | 吳淑敏 |