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學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 98 | 洪筱玲 | 團體異質性、個人團體配適度、團體效能關係之研究 | 董玉娟 |
| 98 | 王麗芬 | 主管家長式領導行為與部屬效忠主管關係之研究 | 陳必碩 |
| 98 | 王曉喬 | 失業勞工再就業之研究：就勞工特性及就業力觀點之探討 | 王湧泉 |
| 98 | 賴貞伶 | 轉化型領導對組織公民行為之影響-企業社會責任價值觀知覺的中介效果 | 陳儀蓉 |
| 98 | 洪敏蓉 | 派遣管理之研究-以派遣公司觀點 | 許淑寬 |
| 98 | 陽佩真 | 主管心理資本、部屬心理資本與團體效能之關係：信任的干擾效果 | 董玉娟 |
| 98 | 洪靜芬 | 歸因傾向、自我效能與工作績效之關聯性 | 陳儀蓉、施智婷 |
| 98 | 曾俊欽 | 工作投入、主管/同事支持、自我效能、訓練遷移動機與訓練遷移關係之研究：以南部國際觀光旅館為例 | 黃佳純 |
| 98 | 蔡昕諭 | 企業社會責任價值觀知覺、同事間交換關係與組織公民行為之關聯性 | 陳儀蓉 |
| 98 | 張韋禎 | 組織政治知覺、社會資本、工作投入、組織承諾關聯性之研究-以醫院行政人員為例 | 張肇松、黃瓊慧 |
| 98 | 林秋君 | 人力資源高績效工作實務與員工工作績效關係之研究-組織信任之中介效果 | 陳必碩 |
| 98 | 林麗玉 | 歸因傾向、正向情感與工作績效之關聯性-公務人員與服務人員之比較 | 陳儀蓉 |
| 98 | 鍾莉香 | 員工任務績效預測因子之研究-以大型鋼鐵公司員工為例 | 陳必碩 |
| 98 | 謝蕙菁 | 工作鑲嵌、服務導向組織公民行為關係之研究-以百貨公司為例 | 董玉娟、田文彬 |
| 98 | 林文聰 | 工作壓力、社會資本與工作生活品質關係之研究-以南部地區矯正機關管理人員為例 | 黃瓊慧 |
| 98 | 顏子欽 | 台灣電信業接班人計畫之探討-以三大業者為例 | 黃佳純 |
| 98 | 王姮又 | 組織成員玩興、溝通能力與問題解決能力關係之研究 | 黃佳純、王湧泉 |
| 98 | 張慧蓓 | 老人養護機構安全管理之研究-中小型居家消防安全分析 | 何三平、王湧泉 |
| 98 | 黃昭芬 | 內控傾向對工作績效之影響-領導者與部屬交換關係之中介效果 | 陳儀蓉、余明助 |
| 98 | 林亨岳 | 銀行合併過程中員工權益保障隊員工職涯之影響 | 王湧泉 |
| 98 | 何三寶 | 組織政治知覺、社會資本與員工工作滿意度和組織承諾相關之研究-以私立醫學大學為例 | 張肇松、黃瓊慧 |
| 98 | 陳柏舟 | 組織成員責任感、知識管理能力、就業力與工作績效關係之研究 | 王湧泉 |
| 98 | 謝靜芬 | 公部門員工工作態度、主管家長式領導知覺與情緒勞務和組織公民行為關係之研究 | 陳必碩 |
| 98 | 余慧文 | 主管教導行為、員工問題解決能力與工作績效之研究 | 黃佳純 |
| 98 | 吳秋香 | 生涯自我效能、轉換型領導對組織變革態度與組織承諾影響之研究-以高雄縣市基層衛生機構之員工為例 | 王湧泉、吳思達 |
| 98 | 林易瑩 | 管理訓練移轉之研究-學習型組織、向上回饋的干擾效果 | 董玉娟、田文彬 |
| 98 | 黃淑玲 | 派駐大陸台幹生涯抉擇之研究 | 董玉娟 |