| 學年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 98 |
洪筱玲 |
團體異質性、個人團體配適度、團體效能關係之研究 |
董玉娟 |
| 98 |
王麗芬 |
主管家長式領導行為與部屬效忠主管關係之研究 |
陳必碩 |
| 98 |
王曉喬 |
失業勞工再就業之研究：就勞工特性及就業力觀點之探討 |
王湧泉 |
| 98 |
賴貞伶 |
轉化型領導對組織公民行為之影響-企業社會責任價值觀知覺的中介效果 |
陳儀蓉 |
| 98 |
洪敏蓉 |
派遣管理之研究-以派遣公司觀點 |
許淑寬 |
| 98 |
陽佩真 |
主管心理資本、部屬心理資本與團體效能之關係：信任的干擾效果 |
董玉娟 |
| 98 |
洪靜芬 |
歸因傾向、自我效能與工作績效之關聯性 |
陳儀蓉、施智婷 |
| 98 |
曾俊欽 |
工作投入、主管/同事支持、自我效能、訓練遷移動機與訓練遷移關係之研究：以南部國際觀光旅館為例 |
黃佳純 |
| 98 |
蔡昕諭 |
企業社會責任價值觀知覺、同事間交換關係與組織公民行為之關聯性 |
陳儀蓉 |
| 98 |
張韋禎 |
組織政治知覺、社會資本、工作投入、組織承諾關聯性之研究-以醫院行政人員為例 |
張肇松、黃瓊慧 |
| 98 |
林秋君 |
人力資源高績效工作實務與員工工作績效關係之研究-組織信任之中介效果 |
陳必碩 |
| 98 |
林麗玉 |
歸因傾向、正向情感與工作績效之關聯性-公務人員與服務人員之比較 |
陳儀蓉 |
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98
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鍾莉香
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員工任務績效預測因子之研究-以大型鋼鐵公司員工為例 |
陳必碩
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98
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謝蕙菁
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工作鑲嵌、服務導向組織公民行為關係之研究-以百貨公司為例
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董玉娟、田文彬 |
| 98 |
林文聰 |
工作壓力、社會資本與工作生活品質關係之研究-以南部地區矯正機關管理人員為例 |
黃瓊慧 |
| 98 |
顏子欽
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台灣電信業接班人計畫之探討-以三大業者為例 |
黃佳純 |
| 98 |
王姮又 |
組織成員玩興、溝通能力與問題解決能力關係之研究 |
黃佳純、王湧泉 |
| 98 |
張慧蓓 |
老人養護機構安全管理之研究-中小型居家消防安全分析 |
何三平、王湧泉
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| 98 |
黃昭芬 |
內控傾向對工作績效之影響-領導者與部屬交換關係之中介效果 |
陳儀蓉、余明助 |
| 98 |
林亨岳 |
銀行合併過程中員工權益保障隊員工職涯之影響 |
王湧泉 |
| 98 |
何三寶 |
組織政治知覺、社會資本與員工工作滿意度和組織承諾相關之研究-以私立醫學大學為例 |
張肇松、黃瓊慧
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| 98 |
陳柏舟 |
組織成員責任感、知識管理能力、就業力與工作績效關係之研究 |
王湧泉 |
| 98 |
謝靜芬 |
公部門員工工作態度、主管家長式領導知覺與情緒勞務和組織公民行為關係之研究 |
陳必碩 |
| 98 |
余慧文 |
主管教導行為、員工問題解決能力與工作績效之研究 |
黃佳純 |
| 98 |
吳秋香 |
生涯自我效能、轉換型領導對組織變革態度與組織承諾影響之研究-以高雄縣市基層衛生機構之員工為例 |
王湧泉、吳思達 |
| 98 |
林易瑩 |
管理訓練移轉之研究-學習型組織、向上回饋的干擾效果 |
董玉娟、田文彬 |
| 98 |
黃淑玲 |
派駐大陸台幹生涯抉擇之研究 |
董玉娟 |
