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| 年度 | 作者 | 論文名稱 | 指導老師 |
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101 |
王楨綺 |
董玉娟 |
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101 |
陳岳琳 |
陳儀蓉 |
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101 |
蘇宥瑾 |
董玉娟 |
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101 |
林秀亭 |
黃瓊慧 |
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101 |
黃于真 | 領導風格、知覺組織支持與工作敬業心關係之研究-傳統製造業為例 |
王湧泉 |
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101 |
李慧芬 |
探討服務品質、知覺價值、師生關係品質與顧客忠誠度之關係-以高雄市補習班為例 | 黃瓊慧 |
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101 |
林坤燕 |
價值契合度、工作與家庭平衡對職場偏差行為之影響；以員工協助方案為調節變項 | 王湧泉 |
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101 |
陳惠玲 |
成就動機、職涯導向與工作績效三者之關聯性 | 陳儀蓉 |
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101 |
童柏欽 |
Y世代員工-群體成員異質性與離職傾向關係之研究:以傳統性及互補性為調節變項 | 董玉娟 |
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101 |
蕭建昀 |
工作價值觀、職涯導向對工作績效的影響-職務之調節效果 | 陳儀蓉 |
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101 |
許晏騰 |
工作資源與組織公民行為之關係-以情感認同為中介變項 | 陳必碩 |
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101 |
邱秉芬 |
團隊衝突、團隊凝聚力與團隊滿意度之關聯性探討 | 黃佳純 |
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101 |
黎采綾 |
人格特質與服務導向組織公民行為關係之研究:敬業精神的情境效果 | 董玉娟 |
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101 |
胡明嬛 |
護理人員角色壓力與專業承諾之關係之研究-以組織支持為調節變項 | 吳淑敏 |
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101 |
楊巧歡 |
工作生活品質對員工工作投入與幸福感影響之探討 | 黃佳純 |
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101 |
曾溫龍 |
內部行銷、工作滿意度、工作投入與組織公民行為關係之研究-以某軍事院校為例 | 黃瓊慧 |
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101 |
吳青美 |
派遣契約改為不定期契約之影響分析 | 王湧泉 |
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101 |
劉秋慧 |
職涯高原與工作輪調意願關係之研究:主動職涯行為及職涯錨的情境效果 | 董玉娟 |
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101 |
林明勳 |
中小企業主管領導型態、組織信任與留任意願關係之研究 | 王湧泉 |
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101 |
許舒芸 |
職涯導向對工作績效的影響-適配之中介效果 | 陳儀蓉 |
| 101 | 胡裕華 | 心理契約與工作績效關係之探討-工作投入與角色負荷之中介與調節作用 | 黃瓊慧 |
112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95