|
學年度
|
作者
|
論文名稱
|
指導老師
|
| 102 |
陳怡安 |
主動人格特質對員工生涯管理行為及幸福感影響之探討 |
黃佳純 |
| 102 |
黃琡珺 |
員工生涯韌性、倫理氣候、職場霸凌與職業幸福感相關性之研究 |
黃佳純 |
| 102 |
徐培升 |
不同生命週期企業員工知覺薪資公平、人力資源管理策略對組織績效影響之研究 |
吳思達 |
| 102 |
古惠菁 |
職場優勢特質對職場成功之影響研究 |
吳淑敏 |
| 102 |
葉志忠 |
中國佛教叢林人事制度之研究-以<百丈清規>為主 |
吳淑敏 |
| 102 |
杜旋如 |
工作壓力與服務品質關係之研究：探討領導-成員交換與復原力之角色 |
黃瓊慧 |
| 102 |
陳靜梅 |
探討情緒調節與組織認同之關係：正向情緒與領導-成員交換之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 102 |
謝沛珊 |
領導-成員交換與心理契約之關係探討-組織公平與工作特性之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 102 |
林雅玟 |
產線班股長溝通障礙與角色壓力對離職傾向影響之研究-以團體輔導活動為調節變項 |
王湧泉 |
| 102 |
潘俊鴻 |
台灣大學院校經營效率之探討-資料包絡分析法之應用 |
黃瓊慧 |
| 102 |
李明憲 |
從外籍勞工政策探究「自由經濟示範區」人流鬆綁政策 |
王湧泉 |
| 102 |
鄧金枝 |
知識分享機制、學習風格與學習成效關係之探討：以主動學習為中介變項 |
王湧泉 |
| 102 |
黃瓊萩 |
家長式領導、組織文化、組織學習與工作滿意之研究-以原能會暨所屬機關之核能專業人員為例 |
吳思達 |
| 102 |
林怡如 |
專案經理人之管理技能、溝通風格與團隊績效之研究 |
吳思達 |
| 102 |
楊國樑 |
體驗式培訓引導員專業素養對團隊建立訓練成效評估之研究 |
吳思達 |
| 102 |
羅文吟 |
職場優勢特質與情緒智慧對職涯成功之影響 |
吳淑敏 |
| 102 |
鄭安岑 |
轉換型領導對男女員工組織公民行為影響性的比較 |
陳儀蓉 |
| 102 |
潘素禎 |
服務業人員之服務導向組織公民為前因之探討-以性別、成就動機、職涯導向為例 |
陳儀蓉 |
| 102 |
賴如玲 |
Y世代轉換型領導，敬業精神與行為績效關係之研究：傳統性之干擾效果 |
董玉娟 |
| 102 |
張文馨 |
差序式領導與團隊績效關係之研究：團隊凝聚力之中介效果 |
董玉娟 |
| 102 |
陳麗君 |
人力資本策略與人力資本類型對台商組織績效影響之研究 |
董玉娟 |
| 102 |
張菀荏 |
專業職能培訓數位學習平台之建構-以R公司為例 |
董玉娟 |
| 102 |
陳雅雯 |
組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之探討-以銀行業員工為例 |
黃佳純 |
| 102 |
涂秀容 |
護理人員核心自我評估、工作特性與職涯滿足關係之研究-以工作敬業心為中介變項 |
黃佳純 |
| 102 |
莊秝沂 |
正向情感對工作績效的影響-以不當督導及轉換型領導為調節效果 |
陳儀蓉 |
