| 年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 107 |
謝季霖 |
工作不安全感與生活滿意度之研究： 探討工作滿意度與工作資源之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 107 |
賴冠霖 |
領導-部屬交換關係與幸福感之研究： 探討挑戰型壓力源、阻礙型壓力源與科技入侵之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 107 |
謝麗珠 |
知覺主管支持與幸福感關係之研究：探討情緒勞動與工作價值觀之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 107 |
黃媺淳 |
行動即時通訊軟體使用與組織溝通效能之研究：探討回覆預期與溝通方向之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 107 |
朱健豪 |
簡報講述教學結合分組合作學習法對九年級學生的學習成效之研究 |
黃瓊慧 |
| 107 |
陳怡孜 |
病人安全文化與醫療團隊資源管理績效關係之研究-以團隊凝聚力為調節變項 |
陳必碩 |
| 107 |
許俊翔 |
高鐵企業工會服務滿意度與工作投入、留任意願之關係-以知覺組織支持為中介 |
陳必碩 |
| 107 |
朱蓉倩 |
醫事人員完美主義特質與創新行為及拖延行為相關性之研究 |
陳必碩 |
| 107 |
石坤益 |
績效薪資知覺與工作努力關係之研究 以嚴謹自律性、分配公平性為調節變項 |
董玉娟 |
| 107 |
李華莉 |
威權式領導、心理契約與工作鑲嵌對留任意願 之影響:以客運業為例 |
董玉娟 |
| 107 |
涂譽鐘 |
威權式領導對團隊績效之影響：以團隊氛圍、團隊信任為中介變項 |
董玉娟 |
| 107 |
蔡淯安 |
團隊領導對於團隊滿意度之影響：以團隊合作、團隊助人行為為仲介變項 |
董玉娟 |
| 107 |
周嘉玲 |
A型人格特質與心理安全感能支持建言行為嗎？當責之中介效果 |
黃佳純 |
| 107 |
蕭憶涵 |
主管賦權領導與創新氣候對員工適應性績效影響之研究 －創新行為之中介效果 |
黃佳純 |
| 107 |
謝依庭 |
主管真誠領導對外籍員工工作敬業度影響之研究 －以工作不安全感為中介變項 |
黃佳純 |
| 107 |
陳鈺修 |
主管賦權領導對員工主動行為影響之研究－角色拓展自我效能之中介效果分析 |
黃佳純 |
| 107 |
逄邵宇 |
矛盾領導對領導者與成員交換關係和留任意願的影響 |
陳儀蓉 |
| 107 |
陳筱軒 |
矛盾領導、領導者與成員交換關係和組織公民行為三者之關聯性 |
陳儀蓉 |
| 107 |
周俊善 |
領導者儒、道家工作價值觀、矛盾領導與團隊凝聚力三者之關聯性—以國軍為例 |
陳儀蓉 |
| 107 |
馬偉忠 |
勞動部雙軌訓練旗艦計畫執行成效之探討 |
王湧泉 |
| 107 |
陳怡秀 |
就業認知與態度對求職效能影響之研究：就業準備中介效果之分析 |
王湧泉 |
| 107 |
黃啟紋 |
從職業重建服務觀點探討如何提升偏遠地區身心障礙者就業率：以高雄市旗美九區為例 |
王湧泉 |
| 107 |
陳香文 |
正向領導對工作敬業心影響之研究：團體凝聚力中介效果之分析 |
王湧泉 |
| 107 |
朱宸廷 |
主管真誠領導與中高齡員工適應性績效之關係研究：工作鑲嵌及職場適應之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 107 |
楊純甄 |
我國外籍勞工自由轉換雇主政策分析 |
王湧泉 |
| 107 |
陳湘穎 |
AI智慧醫療在台灣醫療產業建置推動的關鍵成功模式分析 |
吳淑敏 |
| 107 |
林家正 |
義務張老師督導關係、主管領導力暨組織承諾之相關研究 |
吳淑敏 |
| 107 |
陳芳綵 |
多層次傳銷工作經營成功之影響因素研究- 以加捷生技公司為例 |
吳淑敏 |
| 107 |
曾育菱 |
家庭支持、組織承諾與跨文化適應對外派人員 離職傾向之影響 |
吳淑敏 |
| 107 |
陳義杰 |
領導風格、組織承諾對南部製造業員工工作滿意度影響之研究 |
鄭克強 |
| 107 |
鄧正樸 |
十年歸來-國際志工轉化學習與服務學習歷程研究-以快樂種子文化訪問團為例 |
吳思達 |
| 107 |
李苑寧 |
主管領導風格對組織效能影響之研究： 知覺組織支持之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 107 |
陳力揚 |
學校志工參與之心路歷程探討─以高雄市某國中為例 |
鄭克強 |
| 107 |
陳佩真 |
品味與深層情緒勞務對工作績效之交互效果。 |
陳儀蓉 |
