| 年度 |
作者 |
論文名稱 |
指導老師 |
| 108 |
湯子瑩 |
職涯停滯對職涯承諾之影響─工作敬業心的中介效果 |
黃佳純 |
| 108 |
吳宜蓁 |
物流人員知覺組織支持對工作焦慮影響之研究─以心裡資本為中介變項 |
黃佳純 |
| 108 |
尤浩瑋 |
管理職能對員工創新行為影響之研究─心理賦權之中介效果 |
黃佳純 |
| 108 |
陳研廷 |
悖論領導對團隊工作敬業心的影響─團隊凝聚力之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 108 |
蔡易霖 |
勞動條件之勞動檢查爭議探討及常見違法態樣分析：以高雄市為例 |
王湧泉 |
| 108 |
陳献奇 |
離職原因之研究─以工程技術顧問公司為例項 |
吳淑敏 |
| 108 |
高子惠 |
心理資本與職場靈性對教師工作態度之影響研究─以高雄市國小教師為例
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吳淑敏 |
| 108 |
宋錦如 |
校長領導風格與情緒智慧對工作動機之影響研究─以高雄市國小教師為例 |
吳淑敏 |
| 108 |
鄭筱諭 |
工作負荷與工作敬業心之關係─探討人力配置合理性與成就動機之中介與調節效果 |
黃瓊慧
周煌智 |
| 108 |
鄭典霞 |
探討服務品質、品牌忠誠、路線規劃與口碑傳播之關係─以高雄市公車式小黃為例 |
黃瓊慧
杜佩蘭 |
| 108 |
黃珮華 |
使命、組織認同、雇主品牌對於持續承諾之影響：以志工服務滿意度為中介變項 |
董玉娟 |
| 108 |
吳淑娟 |
被動式領導對於適應性績效之影響─以心理氣候及角色模糊為中介變項 |
董玉娟 |
| 108 |
林彥君 |
師徒功能、團隊成員關係與團隊適應性績效 |
董玉娟 |
| 108 |
洪明孝 |
組織文化與情感性承諾之關係：探討組織認同與內外控人格之中介與調節作用 |
黃瓊慧 |
| 108 |
商登凱 |
軍中職場霸凌對偏差行為影響之研究：知覺組織支持與正向心理資本之調節效果分析 |
王湧泉 |
| 108 |
劉晏菁 |
工作負荷與工作-休閒衝突關係之研究：以成就動機與完美主義為情境變數 |
董玉娟 |
| 108 |
羅惟蓉 |
派遣人員組織公平知覺對退卻行為影響之研究：以工作契合度及工作鑲嵌為調節變項 |
王湧泉 |
| 108 |
何孟嬛 |
悖論領導行為對留任意願的影響─工作敬業心之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 108 |
蔡長杰 |
悖論領導行為對員工工作敬業心的影響：領導者-部屬交換關係之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 108 |
陳龍皜 |
悖論領導行為、工作敬業心與工作績效三者的關聯性 |
陳儀蓉 |
| 108 |
李佩瑾 |
引薦者在買方選擇專業服務供應商時扮演的角色之探討 |
許淑寬 |
| 108 |
吳羿瑩 |
職業興趣、課外學習核心能力與生涯成熟之關聯性研究─以某醫學大學為例 |
吳思達 |
| 108 |
林尚德 |
求職需求對志願役退伍軍人再就業求職行為影響之研究：就業穩定津貼及生涯韌性之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 108 |
黃嘉宏 |
師徒信任、知識分享意願與知識移轉成效關係之研究─探討激勵措施與勤勉正直人格之調節作用 |
黃瓊慧 |
| 108 |
黃志憲 |
心理契約與幸福感之相關變項─以主管領導力為調節變項 |
吳淑敏 |
| 108 |
黃 謙 |
探討不當督導、負面情緒、自我效能與工作投入之關係：以服務業為例 |
黃瓊慧 |
