KUAS HRD

 

年度	作者	論文名稱	指導老師
111	陳威州	保險業從業人員之與顧客關係連結、顧客滿意度及未來合作意願之研究-以顧客參與及專屬資產為調節項	許淑寬
111	郭靜怡	企業永續發展與工作幸福感關係之研究：探討雇主品牌認同與個人組織契合度之中介與調節效果	黃瓊慧
111	陳雨詩	變革領導對適應性績效之影響—角色拓展自我效能之中介效果分析	黃佳純
111	黃予祈	企業社會責任知覺、知覺屈就感與留任意願三者間的關聯性	陳儀蓉
111	陳宥睿	人力資源管理實務與工作績效之關係 —以非正式學習為中介變項	黃佳純
111	翁秀津	讀書會課程對系統思考力與溝通力之影響研究	吳淑敏
111	李德輝	影響組織忠誠因素之研究—以製造產業為例	吳淑敏
111	叢欣怡	大專校院行政人員工作特性與留任意願之關係—以員工職能為中介變項	陳必碩
111	沈銘佑	知覺屈就、工作壓力與工作敬業心三者之關聯性	陳儀蓉
111	黃雪琦	人力資源彈性與留任意願、工作敬業心之關係-以職家促進為中介變項	陳必碩
111	戴綺瑨	創造無限保障的魔法師：保險銷售人員之顧客導向、顧客嚴苛度與專業認定對服務創造力之影響	許淑寬
111	張力臻	Z世代工作價值觀與工作幸福感關係之研究 -以組織承諾為中介變項	黃佳純
111	林怡瑄	外籍移工的職場關係品質對適應性績效影響之研究：組織信任與逆境商數調節效果分析	王湧泉
111	崔登崴	主管真誠領導對工作績效影響之研究：親信關係與工作自主性中介效果分析	王湧泉
111	蔡佩珊	尚嚴領導、激勵措施、員工參與與知識分享行為關係之研究-心理擁有感為中介變項	陳必碩
111	李彥伶	性格、公平知覺、情緒勒索與衝突行為模式關係之研究	陳必碩
111	葉姍姍	真誠領導與工作績效關係之研究：探討心理契約滿足與知覺組織支持之中介與調節效果	黃瓊慧
111	陳士淵	組織溝通對組織績效影響之研究：勞資關係氣氛中介效果分析	王湧泉

112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95