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年度 | 作者 | 論文名稱 | 指導老師 |
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111 | 陳威州 | 保險業從業人員之與顧客關係連結、顧客滿意度及未來合作意願之研究-以顧客參與及專屬資產為調節項 | 許淑寬 |
111 | 郭靜怡 | 企業永續發展與工作幸福感關係之研究:探討雇主品牌認同與個人組織契合度之中介與調節效果 | 黃瓊慧 |
111 | 陳雨詩 | 變革領導對適應性績效之影響—角色拓展自我效能之中介效果分析 | 黃佳純 |
111 | 黃予祈 | 企業社會責任知覺、知覺屈就感與留任意願三者間的關聯性 | 陳儀蓉 |
111 | 陳宥睿 | 人力資源管理實務與工作績效之關係 —以非正式學習為中介變項 | 黃佳純 |
111 | 翁秀津 | 讀書會課程對系統思考力與溝通力之影響研究 | 吳淑敏 |
111 | 李德輝 | 影響組織忠誠因素之研究—以製造產業為例 | 吳淑敏 |
111 | 叢欣怡 | 大專校院行政人員工作特性與留任意願之關係—以員工職能為中介變項 | 陳必碩 |
111 | 沈銘佑 | 知覺屈就、工作壓力與工作敬業心三者之關聯性 | 陳儀蓉 |
111 | 黃雪琦 | 人力資源彈性與留任意願、工作敬業心之關係-以職家促進為中介變項 | 陳必碩 |
111 | 戴綺瑨 | 創造無限保障的魔法師:保險銷售人員之顧客導向、顧客嚴苛度與專業認定對服務創造力之影響 | 許淑寬 |
111 | 張力臻 | Z世代工作價值觀與工作幸福感關係之研究 -以組織承諾為中介變項 | 黃佳純 |
111 | 林怡瑄 | 外籍移工的職場關係品質對適應性績效影響之研究:組織信任與逆境商數調節效果分析 | 王湧泉 |
111 | 崔登崴 | 主管真誠領導對工作績效影響之研究:親信關係與工作自主性中介效果分析 | 王湧泉 |
111 | 蔡佩珊 | 尚嚴領導、激勵措施、員工參與與知識分享行為關係之研究-心理擁有感為中介變項 | 陳必碩 |
111 | 李彥伶 | 性格、公平知覺、情緒勒索與衝突行為模式關係之研究 | 陳必碩 |
111 | 葉姍姍 | 真誠領導與工作績效關係之研究:探討心理契約滿足與知覺組織支持之中介與調節效果 | 黃瓊慧 |
111 | 陳士淵 | 組織溝通對組織績效影響之研究:勞資關係氣氛中介效果分析 | 王湧泉 |
112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95