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| 學年度 | 作者 | 論文名稱 | 指導老師 |
| 97 | 陳芷紜 | 轉換型領導對組織公民行為之影響－員工正向情感之中介角色 | 陳儀蓉、許淑寬 |
| 97 | 劉錫琨 | 特殊教育教師工作壓力與組織承諾的關係—內外控人格特質之調節效果 | 陳儀蓉博士、林鉦棽 |
| 97 | 武家騮 | 人格特質、個人與工作適配、個人與組織適配對績效的影響 | 董玉娟 |
| 97 | 邱學文 | 組織策略、人力資源功能角色與組織績效之研究~以日月光高雄廠為例 | 董玉娟 |
| 97 | 張秋波 | 組織成員之主動人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以生涯自我管理為中介變項 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 楊伸太 | 人資從業人員工作投入、主動性人格特質、專業承諾與職涯滿足關係之研究 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 許敏華 | 管理職能發展方案成效、管理職能與工作績效關係之研究~以A公司為例 | 董玉娟 |
| 97 | 林月霞 | 主動人格特質、訓練遷移氣候與訓練遷移關係之研究：以訓練遷移動機為中介變項 | 黃佳純、王湧泉 |
| 97 | 周碧梅 | 個人創動對工作家庭衝突的影響 | 林鉦棽、陳儀蓉 |
| 97 | 林瑞蓉 | 生涯自我效能、生涯復原力與職涯滿足關係之研究－以生涯管理行為為中介變項 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 葉松輝 | 人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、專業承諾與職涯滿足關係之研究 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 李佩嬴 | 以動機觀點分析轉換型領導與組織公民行為之關聯性 | 龔千芬、陳儀蓉 |
| 97 | 李富榮 | 組織變革不確定性、自我控制、行為因應、組織承諾關係之研究 | 董玉娟、盧昆宏 |
| 97 | 郭耿華 | 我國職工福利金制度推動困境之探究－以高雄市事業單位及職業工會為例 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 藺寶欽 | 心理賦權、心理資本對組織公民行為之影響-轉換型領導之中介角色 | 陳儀蓉 |
| 97 | 陳玉薇 | 服務導向、內部市場導向與信任、服務績效之關聯性探討-以高雄市醫療服務產業為例 | 田文彬、董玉娟 |
| 97 | 徐淑敏 | 訓練遷移氣候與工作績效關係之探討-以遷移自我效能為中介變項 | 黃佳純、王湧泉 |
| 97 | 高錦德 | 個人集體主義傾向與團隊衝突知覺對組織公民行為之影響 | 陳儀蓉 |
| 97 | 陸蓉菁 | 人格特質、知覺組織支持與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項 | 黃佳純、王湧泉 |
| 97 | 張天德 | 知覺組織支持、問題解決能力與職涯滿足關係之研究：以因應策略為中介變項 | 黃佳純、王湧泉 |
| 97 | 王鋰滿 | 組織政治知覺在動機與組織公民行為間的調節效果 | 陳儀蓉、鄭克強 |
| 97 | 郭妙蓮 | 公務人員實質及心理工作異動之研究-以高雄市政府員工為例 | 董玉娟 |
| 97 | 劉懿修 | 轉換型領導與角色內外行為之關聯性-個人取向成就動機之調節效果 | 陳儀蓉 |
| 97 | 龔傳智 | 工程專業人員職能分析之實證研究：以某研發機構為例 | 黃佳純、王湧泉 |
| 97 | 魏賢洲 | 家長式領導、組織社會化、工作壓力與離職傾向之研究－以輪調式建教合作班學生為例 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 林雅文 | 勞資爭議處理結果影響因素之研究－以高雄市政府勞資爭議協調及調解案件為例 | 王湧泉、黃佳純 |
| 97 | 陳德明 | 組織公民行為對績效評估的影響-組織政治氣候知覺、自我效能與政治技能的調節作用 | 陳儀蓉、林鉦棽 |
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