瀏覽人次: 949

年度 作者 論文名稱 指導老師
103 諸茉莉 企業組織化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響:不同雇用型態之比較 王湧泉
103 林千棓 都會地區消防分隊人力運用問題及改善策略之研究-以高雄市為例 鄭克強
103 邱郁惠 情緒勞務與服務品質關係之研究:以工作動機為調節變項 董玉娟
103 吳麗娟  高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸福感影響之研究:以高雄市營造業為例 王湧泉
103 陳嬋娟  社工員情緒勞務對工作績效的影響-成就動機與團隊成員交換關係的調節效果 陳儀蓉
103 陳雪凌 績效獎金設計要素與員工工作行為關係之研究 陳必碩
103 江敏華 成人學習者生涯規劃課程實施成效之研究-以高雄市立空中大學之個案為例 吳思達
103 黃添旺 服務領導、心理賦權與職涯滿足關係之研究-財政部高雄國稅局為例 黃佳純
103 林淑茹 角色壓力與留職意願關係之研究:探討成就動機與工作特性之角色-以高雄市政府專任人事人員為例 黃瓊慧
103 李靜瑩 輪班制度對員工留任意願影響之研究:以工作適應及工作與生活平衡為中介變項 王湧泉
103 陳肅昱 人格特質與工作滿足對離職傾向的影響-以某台灣傳統客家小吃為例 鄭克強
103 劉舜琇 心理契約與組織公民行為關係之研究:探討幸福感及職場靈性之角色 黃瓊慧
103 張耀峰 銷售人員情緒勞務對工作績效之影響-性別與團隊成員交換關係之調節效果 陳儀蓉
103 李香瑩 團隊成員交換關係對工作績效之影響-挑戰式壓力與成就動機之調節效果 陳儀蓉
103 張琍綺 情緒勞務與員工對顧客偏差行為關係之研究-以服務訓練成效為調節變項 董玉娟
103 蔡宜婷 組織價值契合度、職場關係品質與工作敬業心關係之研究 王湧泉
103 黃雅玲 高雄市百貨專櫃服務人員情緒勞務與幸福關係之研究:以職場友誼為調節變項 陳儀蓉
103 林雪凌 中高齡勞工再就業者之工作價值觀、工作滿意度與工作績效之關聯性研究 董玉娟
103 林佳慧  深層情緒勞務對工作績效的影響-領導者與部屬交換關係、成就動機之調節效果 陳儀蓉
103 袁偉華 職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究 黃佳純
103 陳肇元 都市原住民人才培育之研究-以台南市為例 鄭克強
103 林冠伶  教育訓練對高科技人員工作績效與留任影響之研究 吳淑敏
103 楊雪真 訓練成效對新進員工留職意願之影響:以工作敬業心及專業承諾為中介變項 董玉娟
103 郭泳沛 成就動機對組織公民行為之影響轉換型領導與團隊成員交換關係之調節效果 陳儀蓉
 
 
1 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17