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學年度
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作者
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論文名稱
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指導老師
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| 110 |
謝欣諭 |
職場霸凌對外籍移工工作敬業心影響之研究：組織公平知覺與逆境商數調節效果分析 |
王湧泉 |
| 110 |
藍引彤 |
中高齡及高齡退休者就業動機與職涯轉換能力對再就業影響之研究 |
王湧泉 |
| 110 |
林俊逸 |
主管創新領導對組織績效影響之研究：智慧資本與激勵因素的中介效果分析 |
王湧泉 |
| 110 |
傅琪芬 |
非營利組織員工參與對知覺外部聲望影響之研究：勞資關係氣氛之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 110 |
黃瓊儀 |
海外志願服務志工之轉化學習研究-以臺灣世界青年志工協會體驗式活動為例 |
吳思達 |
| 110 |
陳思潔 |
心理契約違反、犬儒主義與職場偏差行為關係之研究-以高雄市政府勞工局為例 |
吳思達 |
| 110 |
陳世竺 |
海巡人員主管領導力、正向心理資本暨工作敬業心之關係研究 |
吳淑敏 |
| 110 |
洪秀鳳 |
挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例 |
吳淑敏 |
| 110 |
許郁婕 |
女性矯正人員角色壓力與工作適應之相關研究-以心理資本為調節變項 |
吳淑敏 |
| 110 |
董羿嫃 |
職場成功女性之心路歷程研究 |
吳淑敏 |
| 110 |
馬瑩瑩 |
客服人員的傾聽行為對顧客滿意度影響之研究：以問題解決和同理心為中介項 |
許淑寬 |
| 110 |
廖淳雅 |
實施環境社會企業治理(ESG)與工作敬業心之關係-以工作滿意度為中介 |
陳必碩 |
| 110 |
蔡典育 |
工作要求、工作資源、主管不當監督與工作敬業心之關係 |
陳必碩 |
| 110 |
林淑燕 |
尚嚴領導、員工體驗與工作敬業心、留任意願關係之研究 |
陳必碩 |
| 110 |
陳貞諭 |
仁慈領導與工作敬業心之關係-以主管信任為中介 |
陳必碩 |
| 110 |
張淑瑛 |
宗教志工之工作投入和持續參與意願分析-以紫竹林精舍為例 |
陳必碩 |
| 110 |
任宜驊 |
領導成員交換關係對工作敬業心的影響-部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果 |
陳儀蓉 |
| 110 |
謝中山 |
品味、工作生活平衡與工作敬業心三者之關聯性-補教業員工性別為調節變項 |
陳儀蓉 |
| 110 |
許耀中 |
心理復原力對適應性績效之影響-以個人工作適配為中介變項 |
黃佳純 |
| 110 |
蔡靜宜 |
心理復原力對工作倦怠影響之研究-以心理契約為中介變項 |
黃佳純 |
| 110 |
王秀芬 |
績效評估滿意度對助人行為的影響-工作敬業心之中介效果 |
黃佳純 |
| 110 |
周郁蓉 |
賦權領導與員工反生產力行為關係之研究-情緒勞務的中介效果分析 |
黃佳純 |
| 110 |
陳鴻仁 |
時間壓力與幸福感關係之研究：探討工作負荷與自我效能之調節效果-以空軍飛航管制員為例 |
黃瓊慧 |
| 110 |
王郁翔 |
職場排擠與建言行為關係之研究：探討心理安全與主動性人格之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 110 |
劉冠君 |
不當督導與工作滿意度之研究：探討工作壓力與自尊之中介與調節效果 |
黃瓊慧 |
| 110 |
吳昱錡 |
工作敬業心與留任意願關係之研究：探討組織公平與情緒耗竭之調節效果 |
黃瓊慧 |
| 110 |
林佳蓉 |
居家辦公成功因素之研究 |
董玉娟 |
