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年度 作者 論文名稱 指導老師
110 謝欣諭 職場霸凌對外籍移工工作敬業心影響之研究:組織公平知覺與逆境商數調節效果分析 王湧泉
110 藍引彤
中高齡及高齡退休者就業動機與職涯轉換能力對再就業影響之研究
王湧泉
110 林俊逸 主管創新領導對組織績效影響之研究:智慧資本與激勵因素的中介效果分析 王湧泉
110 傅琪芬 非營利組織員工參與對知覺外部聲望影響之研究:勞資關係氣氛之中介效果分析 王湧泉
110 黃瓊儀 海外志願服務志工之轉化學習研究-以台灣世界青年志工協會體驗式活動為例 吳思達
110 陳思潔 心理契約違反、犬儒主義與職場偏差行為關係之研究—以高雄市政府勞工局為例 吳思達
110 陳世竺 海巡人員主管領導力、正向心理資本暨工作敬業心之關係研究 吳淑敏
110 洪秀鳳 挫折調適及自我實現之心路歷程-以裙帶關係公司主管為例 吳淑敏
110 許郁婕 女性矯正人員角色壓力與工作適應之相關研究-以心理資本為調節變項 吳淑敏
110 董羿嫃 職場成功女性之心路歷程研究 吳淑敏
110 馬瑩瑩 客服人員的傾聽行為對顧客滿意度影響之研究:以問題解決和同理心為中介項 許淑寬
110 廖淳雅 實施環境社會企業治理(ESG)與工作敬業心之關係-以工作滿意度為中介 陳必碩
110 蔡典育 工作要求、工作資源、主管不當監督與工作敬業心之關係 陳必碩
110 林淑燕 尚嚴領導、員工體驗與工作敬業心、留任意願關係之研究 陳必碩
110 陳貞諭 仁慈領導與工作敬業心之關係–以主管信任為中介 陳必碩
110 張淑瑛 宗教志工之工作投入和持續參與意願分析-以紫竹林精舍為例 陳必碩
110 任宜驊 領導成員交換關係對工作敬業心的影響-部屬對主管的信任與工作不安全感之中介效果 陳儀蓉
110 謝中山 品味、工作生活平衡與工作敬業心三者之關聯性–補教業員工性別為調節變項 陳儀蓉
110 許耀中 心理復原力對適應性績效之影響–以個人工作適配為中介變項 黃佳純
110 蔡靜宜 心理復原力 對工作倦怠影響之研究-以心理契約為中介變項 黃佳純
110 王秀芬 績效評估滿意度對助人行為的影響- 工作敬業心之中介效果 黃佳純
110 周郁蓉 賦權領導與員工反生產力行為關係之研究- 情緒勞務的中介效果分析 黃佳純
110 陳鴻仁 時間壓力與幸福感關係之研究:探討工作負荷與自我效能之調節效果-以空軍飛航管制員為例 黃瓊慧
110 王郁翔 職場排擠與建言行為關係之研究:探討心理安全與主動性人格之中介與調節效果 黃瓊慧
110 劉冠君 不當督導與工作滿意度之研究:探討工作壓力與自尊之中介與調節效果 黃瓊慧
110 吳昱錡 工作敬業心與留任意願關係之研究:探討組織公平與情緒浩劫之調節效果 黃瓊慧
110 林佳蓉 居家辦公成功因素之研究 董玉娟
 
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