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年度 作者 論文名稱 指導老師
109 洪加滿 正向領導對組織創新效能影響之研究：主動行為中介效果之分析 王湧泉
109 楊建業 主管真誠領導對組織績效影響之研究- 組織信任與員工正向心理資本中介效果分析 王湧泉
109 梁鳳文 工作價值觀對工作敬業心影響之世代差異研究： 組織社會化之中介效果分析 王湧泉
109 何德薇 已婚職業婦女職家衝突對工作績效影響之研究-家庭友善政策及工作自主性之調節效果分析 王湧泉
109 陳慧子 銀領世代：中高齡失業勞工再就業之探討 王湧泉
109 陳曉玲 職前訓練學員訓練成效、心理資本、就業力與求職行為關係之研究-以勞動力發展署高屏澎東分署精密機械職類為例 黃佳純
109 謝芷柔   悖論式領導行為的知覺、部屬對主管的信任與留任意願的關聯性探討 陳儀蓉
109 徐玉瑛 部屬對主管的信任對留任意願的影響─工作敬業心之中介效果 陳儀蓉
109 薛明揚 悖論領導行為的知覺、工作不安全感與工作敬業心的關聯性探討 陳儀蓉
109 林佳慶 影響海軍陸戰隊志願士兵求職者工作接受因素之研究 董玉娟
109 周勝裕 組織變革與經理人發展之研究：台灣某工具機企業為例 董玉娟
109 盧靖婷 替代性創傷與工作生活平衡關係之研究：探討工作壓力與知覺主管支持之中介與調節效果 黃瓊慧
109 梁玉珍 教師職場友誼與幸福感之研究: 探討組織公民行為與人格特質之中介與調節效果 黃瓊慧
109 童莉萍 情緒勞務與離職傾向關係之研究：探討情緒耗竭與重要他人回饋之中介與調節效果 黃瓊慧
109 蔡柔卉 體驗式課程設計與訓練成效關係之研究：探討學習動機、學習行為與引導反思之角色 黃瓊慧
109 洪仟伊 謙遜領導與保險業務人員職涯承諾、留任意願之關係–以情緒耗竭、深層表達及真誠表達為中介變項 陳必碩
109 邱煜勝 難應付顧客、情緒勞務、對顧客偏差行為及幸福感之研究：傳統性之調節效果 董玉娟
109 戴如冠   悖論領導行為的知覺、部屬對主管的信任與工作敬業心的關聯性探討 陳儀蓉
109 黃文貴 賦權領導、心理安全感與建言行為關係之研究-以空軍防空部隊為例 黃佳純
109 劉子峯 被惡意嫉妒、應對方式與職場孤寂感之關係─ 以社會依賴為調節變項 董玉娟
109 郭強志 轉換型領導與團體績效：核心自我評價之調節效果 董玉娟
109 郭萬汝 知識分享氣候與知識分享行為對服務品質的影響-以知覺有用性及知覺易用性為調節效果  董玉娟
109 邱 芷涵 家長式領導風格對員工主動行為之影響－以工作敬業為中介變項 黃佳純
109 陳靜宜 探討利益關係人如何影響非營利專業服務組織之組織認定：以海事人員訓練處為例 許淑寬
109 戴如冠   悖論領導行為的知覺、部屬對主管的信任與工作敬業心的關聯性探討 陳儀蓉
109 吳靜城 工作特性對職業駕駛員工作敬業心之影響-以工作壓力為中介變項 許淑寬
109 方詩閔 台灣中小企業專業服務採購的華人關係、認知信任、供應商投機主義與專案績效之關係探討 許淑寬

112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95