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年度 作者 论文名称 指导老师
103  诸茉莉  企业组织化与高绩效人力资源管理实务对员工留任意愿之影响:不同雇用型态之比较  王湧泉
103  林千棓  都会地区消防分队人力运用问题及改善策略之研究-以高雄市为例  郑克强
103  邱郁惠  情绪劳务与服务品质关系之研究:以工作动机为调节变项 董玉娟 
103  吴丽娟  高绩效人力资源实务对职场关系品质与员工幸福感影响之研究:以高雄市营造业为例 王湧泉
103  陈婵娟  社工员情绪劳务对工作绩效的影响-成就动机与团队成员交换关系的调节效果  陈仪蓉
103  陈雪凌  绩效奖金设计要素与员工工作行为关系之研究  陈必硕
103  江敏华  成人学习者生涯规划课程实施成效之研究-以高雄市立空中大学之个案为例 吴思达 
103  黄添旺  服务领导、心理赋权与职涯满足关系之研究-财政部高雄国税局为例 黄佳纯 
103  林淑茹  角色压力与留职意愿关系之研究:探讨成就动机与工作特性之角色-以高雄市政府专任人事人员为例 黄琼慧 
103  李静莹  轮班制度对员工留任意愿影响之研究:以工作适应及工作与生活平衡为中介变项 王湧泉 
103  陈肃昱  人格特质与工作满足对离职倾向的影响-以某台湾传统客家小吃为例  郑克强
103  刘舜琇  心理契约与组织公民行为关系之研究:探讨幸福感及职场灵性之角色  黄琼慧
103  张耀峰  销售人员情绪劳务对工作绩效之影响-性别与团队成员交换关系之调节效果   陈仪蓉 
103  李香莹  团队成员交换关系对工作绩效之影响-挑战式压力与成就动机之调节效果  陈仪蓉
103  张琍绮  情绪劳务与员工对顾客偏差行为关系之研究-以服务训练成效为调节变项 董玉娟 
103  蔡宜婷  组织价值契合度、职场关系品质与工作敬业心关系之研究 王湧泉 
103  黄雅玲  高雄市百货专柜服务人员情绪劳务与幸福关系之研究:以职场友谊为调节变项 陈仪蓉 
103  林雪凌  中高龄劳工再就业者之工作价值观、工作满意度与工作绩效之关联性研究 董玉娟 
103  林佳慧  深层情绪劳务对工作绩效的影响-领导者与部属交换关系、成就动机之调节效果 陈仪蓉 
103  袁伟华  职场友谊、工作镶嵌、组织承诺与工作敬业心关系之研究  黄佳纯
103  陈肇元  都市原住民人才培育之研究-以台南市为例  郑克强
103 林冠伶   教育训练对高科技人员工作绩效与留任影响之研究 吴淑敏
103  杨雪真  训练成效对新进员工留职意愿之影响:以工作敬业心及专业承诺为中介变项  董玉娟
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