| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 106 |
沈恩吟 |
情绪耗竭、离职意图关系之研究：讨心理资本、组织公平之角色。 |
黄琼慧 |
| 106 |
杨湘盈 |
情绪劳务与工作倦怠关系之研究：讨休閒调适策略与复原力之调节效果。 |
黄琼慧 |
| 106 |
李孟羚 |
正向的职业归因型态对组织承诺的影响—工作敬业心之中介效果。 |
陈仪蓉 |
| 106 |
苏于乔 |
心理气候与建言行为关系之研究：以职场友谊为中介变项。 |
董玉娟 |
| 106 |
林羿伶 |
变革领导、信任与适应性绩效关系之研究：LMX的调节效果。
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董玉娟 |
| 106 |
潘怡如 |
成人成己的荆棘之路:从生涯韧性观点看国小代理教师的职涯历程。 |
董玉娟 |
| 106 |
林佩蓉 |
角色冲突与工作投入关系之研究：探讨心理资本与团体凝聚力之调节效果。
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黄琼慧
杜佩兰 |
| 106 |
李佳真 |
心理契约韦背与员工敬业心关系之研究：探讨公平敏感度、ERG需求之角色。 |
黄琼慧 |
| 106 |
郭月凤 |
工作家庭冲突对幸福感之影响-以工作镶嵌为中介变项。 |
黄佳纯 |
| 106 |
洪佩茹 |
老人福利机构经营管理与评鑑成效之研究- 以评鑑绩优机构为例。 |
吴淑敏 |
| 106 |
黄绍桓 |
支持型文化、前瞻性人格与员工适应性绩效之关系: 训练迁移之中介效果。 |
黄佳纯 |
| 106 |
王淑容 |
高雄市失业劳工职涯韧性、职涯适应力与主观幸福感关系之研究。 |
黄佳纯 |
| 106 |
黄雅婕 |
核心自我评价与工作活力关系之研究-因应策略之中介效果。 |
黄佳纯 |
| 106 |
张期媛 |
非自愿离职劳工求职需求对求职行为的影响：失业给付与就业谘询之调节效果探讨。 |
王湧泉 |
| 106 |
吴家玮 |
主管仁慈领导与高雄市政府员工服务品质之关系-主管信任的中介效果 |
陈必硕 |
| 106 |
许玮真 |
主管领导风格对工作绩效之影响–以工作满意度、工作敬业为中介变项。 |
吴思达 |
| 106 |
陈羿合 |
正向的职业归因型态对工作敬业心的影响－品味之中介效果。 |
陈仪蓉
刘韵僖 |
| 106 |
陈丽英 |
正向的职业归因型态对组织公民行为的影响—正向情感之中介效果。 |
陈仪蓉
刘韵僖 |
| 106 |
叶慧婷 |
正向的职业归因型态对工作敬业心的影响— 正向情感之中介效果。 |
陈仪蓉 |
| 106 |
陈佩真 |
品味与深层情绪劳务对工作绩效之交互效果。 |
陈仪蓉 |
| 106 |
颜舒婷 |
正向职业归因型态对留任意愿的影响—工作敬业心之中介效果。 |
陈仪蓉 |
| 106 |
黄薰左 |
情绪劳务对人际导向组织公民行为的影响─ 职业性别的调节效果 |
陈仪蓉 |
| 106 |
李思慧 |
人格特质、工作价值观与工作压力之关系研究 |
吴思达 |
| 106 |
林雅君 |
退休公务人员生涯规划与生活适应之研究 |
吴淑敏 |
| 106 |
傅育奇 |
主管真诚领导对员工工作敬业心影响之研究 -员工心理自尊及团队心理安全之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 106 |
黄纯容 |
公务人员职涯停滞对退却行为之影响：团队心理安全与职场关系品质之调节效果探讨 |
王湧泉 |
