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年度 作者 论文名称 指导老师
109 洪加满 正向领导对组织创新效能影响之研究：主动行为中介效果之分析 王湧泉
109 杨建业 主管真诚领导对组织绩效影响之研究- 组织信任与员工正向心理资本中介效果分析 王湧泉
109 梁凤文 工作价值观对工作敬业心影响之世代差异研究： 组织社会化之中介效果分析 王湧泉
109 何德薇 已婚职业妇女职家冲突对工作绩效影响之研究-家庭友善政策及工作自主性之调节效果分析 王湧泉
109 陈慧子 银领世代：中高龄失业劳工再就业之探讨 王湧泉
109 陈晓玲 职前训练学员训练成效、心理资本、就业力与求职行为关系之研究-以劳动力发展署高屏澎东分署精密机械职类为例 黄佳纯
109 谢芷柔   悖论式领导行为的知觉、部属对主管的信任与留任意愿的关联性探讨 陈仪蓉
109 徐玉瑛 部属对主管的信任对留任意愿的影响─工作敬业心之中介效果 陈仪蓉
109 薛明扬 悖论领导行为的知觉、工作不安全感与工作敬业心的关联性探讨 陈仪蓉
109 林佳庆 影响海军陆战队志愿士兵求职者工作接受因素之研究 董玉娟
109 周胜裕 组织变革与经理人发展之研究：台湾某工具机企业为例 董玉娟
109 卢靖婷 替代性创伤与工作生活平衡关系之研究：探讨工作压力与知觉主管支持之中介与调节效果 黄琼慧
109 梁玉珍 教师职场友谊与幸福感之研究: 探讨组织公民行为与人格特质之中介与调节效果 黄琼慧
109 童莉萍 情绪劳务与离职倾向关系之研究：探讨情绪耗竭与重要他人回馈之中介与调节效果 黄琼慧
109 蔡柔卉 体验式课程设计与训练成效关系之研究：探讨学习动机、学习行为与引导反思之角色 黄琼慧
109 洪仟伊 谦逊领导与保险业务人员职涯承诺、留任意愿之关系–以情绪耗竭、深层表达及真诚表达为中介变项 陈必硕
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