浏览人次: 0

101

年度 作者 论文名称 指导老师

 101

王桢绮

领导者与团队成员异质性和团队绩效的关系-以团队学习为中介效果

董玉娟

 101

陈岳琳

高职学生职涯导向对学业表现的影响研究-科系、性别之调节作用

陈仪蓉

 101

苏宥瑾

高科技产员工心理资本与工作绩效关系之研究-以工作压力、知觉主管支持为调节变项

董玉娟

 101

林秀亭

探讨人格特质、工作压力与服务品质关系之研究

黄琼慧

 101

黄于真 领导风格、知觉组织支持与工作敬业心关系之研究-传统制造业为例

王湧泉 

 101

李慧芬

探讨服务品质、知觉价值、师生关系品质与顾客忠诚度之关系-以高雄市补习班为例 黄琼慧

 101

林坤燕

价值契合度、工作与家庭平衡对职场偏差行为之影响;以员工协助方案为调节变项 王湧泉

 101

陈惠玲

成就动机、职涯导向与工作绩效三者之关联性 陈仪蓉

 101

童柏钦

Y世代员工-群体成员异质性与离职倾向关系之研究:以传统性及互补性为调节变项 董玉娟

 101

萧建昀

工作价值观、职涯导向对工作绩效的影响-职务之调节效果 陈仪蓉

 101

许晏腾

工作资源与组织公民行为之关系-以情感认同为中介变项 陈必硕

 101

陈怡安

主动人格特质对员工生涯管理行为及幸福感影响之探讨 黄佳纯

 101

邱秉芬

团队冲突、团队凝聚力与团队满意度之关联性探讨 黄佳纯

 101

黎采绫

人格特质与服务导向组织公民行为关系之研究:敬业精神的情境效果 董玉娟

 101

胡明嬛

护理人员角色压力与专业承诺之关系之研究-以组织支持为调节变项 吴淑敏

 101

杨巧欢

工作生活品质对员工工作投入与幸福感影响之探讨 黄佳纯

 101

曾温龙

内部行销、工作满意度、工作投入与组织公民行为关系之研究-以某军事院校为例 黄琼慧

 101

吴青美

派遣契约改为不定期契约之影响分析 王湧泉

 101

刘秋慧

职涯高原与工作轮调意愿关系之研究:主动职涯行为及职涯锚的情境效果 董玉娟

 101

林明勳

中小企业主管领导型态、组织信任与留任意愿关系之研究 王湧泉

 101

许舒芸

职涯导向对工作绩效的影响-适配之中介效果 陈仪蓉

 101

 林坤燕

 价值契合度、工作与家庭帄衡对职场偏差行为之影响-以员工协助方案为调节变项

王湧泉 

101 李淑芬 工作满足、组织承诺与离职倾向之关系探讨-以难度某建设公司为例 郑克强
101 张雅萍 人格特质、组织变革认知、关系品质与工作绩效之研究-以行政院南部联合服务中心为例 吴思达
101 简亦岑 护理人员工作要求、工作资源与职家促进之关系 陈必硕
101 胡裕华 心理契约与工作绩效关系之探讨-工作投入与角色负荷之中介与调节作用 黄琼慧
123456789101112