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年度 作者 论文名称 指导老师
102 黄琡珺 员工生涯韧性、伦理气候、职场霸凌与职业幸福感相关性之研究 黄佳纯
102 徐培升 不同生命周期企业员工知觉薪资公平、人力资源管理策略对组织绩效影响之研究 吴思达
102 古惠菁 职场优势特质对职场成功之影响研究 吴淑敏
102 叶志忠 中国佛教丛林人事制度之研究-以<百丈清规>为主 吴淑敏
102 杜旋如 工作压力与服务品质关系之研究:探讨领导-成员交换与复原力之角色 黄琼慧
102 陈静梅 探讨情绪调节与组织认同之关系:正向情绪与领导-成员交换之中介与调节作用 黄琼慧
102 谢沛珊 领导-成员交换与心理契约之关系探讨-组织公平与工作特性之中介与调节作用 黄琼慧
102 林雅玟 产线班股长沟通障碍与角色压力对离职倾向影响之研究-以团体辅导活动为调节变项 王湧泉
102 潘俊鸿 台湾各大学院人力配置及属性对学校效能影响之研究 董玉娟
102 李明宪 从外籍劳工政策探究「自由经济示范区」外来人力松绑政策 王湧泉
102 邓金枝 知识分享机制、学习风格与学习成效关系之探讨:以主动学习为中介变项 王湧泉
102 黄琼萩 家长式领导、组织文化、组织学习与工作满意之研究~以原能会暨所属机关之核能专业人员为例 吴思达
102 郭泳沛 成就动机对组织公民行为之影响-转换型领导与团队成员交换关系之调节效果 陈仪蓉
102 林怡如 专案经理人之专案管理技能、沟通风格与团队绩效之关系研究 吴思达
102 杨国樑 体验式培训引导员专业素养对团队建立训练成效评估之研究 吴思达
102 罗文吟 职场优势特质与情绪智慧对职涯成功之影响 吴淑敏
102 郑安岑 转换型领导对男女员工组织公民行为影响性的比较 陈仪蓉
102 潘素禛 服务业人员之服务导向组织公民为前因之探讨-以性别、成就动机、职涯导向为例 陈仪蓉
102 赖如玲 Y世代转换型领导与行为绩效关系之研究:敬业精神中介效果 董玉娟
102 张文馨 差序式领导与团队绩效关系之研究:团队凝聚力之中介效果 董玉娟
102 陈丽君 人力资源策略及人力资本类型对台商组织绩效影响之研究 董玉娟
102 张菀荏 运用数码与学习平台建构专业职涯蓝图培训-以R公司为例 董玉娟
102 陈雅雯 组织沟通、组织变革知觉工作敬业心探讨-以银行业员工为例 黄佳纯
102 涂秀容 护理人员核心自我评估、工作特性与职涯满足关系之研究:以工作敬业心为中介变项 黄佳纯
102 庄秝沂 正向情感对工作绩效的影响-以不当督导及转换型领导为调节变项 陈仪蓉
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