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| 学年度 | 作者 | 论文名称 | 指导老师 |
|---|---|---|---|
| 96 | 徐俪瑗 | 人事人员组织社会化、角色压力与因应策略之研究－以高雄县属机关学校为例 | 吴思达、王湧泉 |
| 96 | 锺忆慈 | 派外人员组织支持性知觉.派外适应与留任意愿关系之研究:以越南台商为例 | 陈仪蓉、馀明助 |
| 96 | 谢瑞原 | 保全业工作特性、工作满足、工作价值观与离职倾向关系之研究：以C公司为例 | 黄佳纯 |
| 96 | 颜鸿吉 | 非营利组织产业化对组织认同及服务品质之影响：以身心障碍类组织为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 96 | 郑添旺 | 国营事业组织变革的不确定性认知、组织变革压力与组织承诺之关系研究─以中油高雄炼油厂迁厂政策为例 | 吴思达、王湧泉 |
| 96 | 萧惠美 | 师父利益及前因对组织认同影响之研究 | 董玉娟 |
| 96 | 许含笑 | 主管部属性格及其相似性与员工展现组织公民行为对象之关联性－对偶分析观点 | 陈仪蓉 |
| 96 | 汪文军 | 师父利益及前因对徒弟忠诚度影响之研究 | 董玉娟 |
| 96 | 颜翠玲 | 师徒互动历程及结果 | 董玉娟 |
| 96 | 黄晴瑛 | 派外人员职涯发展之研究 | 董玉娟 |
| 96 | 黄芝瑄 | 师父利益及前因对部门绩效影响之研究 | 董玉娟 |
| 96 | 高雪芬 | 居家照顾服务员工作价值观与工作投入之研究－以台东地区为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 96 | 梁志远 | 主管公正及互换关系对组织公民行为影响之比较－以空军后勤单位为例 | 陈仪蓉 |
| 96 | 苏静好 | 内部行销、组织创新气氛与学校效能关系之研究 | 吴思达、王湧泉 |
| 96 | 侯艳隆 | 高科技产业安全领导与安全管理对员工安全认知影响之研究－以安全文化为中介变项 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 96 | 张秀珠 | 非营利组织领导型态、工作压力、家庭角色压力对会员组织承诺影响之研究：以高屏区国际同济会为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 96 | 林蓬瑱 | 中高阶人才仲介顾问职能分析之实证性研究 | 黄佳纯、王湧泉 |
| 96 | 刘懿修 | 转换型领导与角色内外行为之关联性-个人取向就动机之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 96 | 魏贤洲 | 家长式领导、组织社会化、工作压力与离职倾向之研究-以轮调式建教合作班为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 96 | 林雅文 | 劳资争议处理结果影响因素之研究-以高雄市政府劳资争议协调及调解案件为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 96 | 冀庆生 | 军训教官服务品质、顾客价值与顾客满意度关系之研究 | 郑克强 |
| 96 | 苏静好 | 内部行销、组织创新气氛与学校效能关系之研究 | 吴思达、王湧泉 |
| 96 | 龚传智 | 工程专业人员职能分析之实证研究：以某研发机构为例 | 黄佳纯、王湧泉 |