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| 学年度 | 作者 | 论文名称 | 指导老师 |
| 97 | 陈芷纭 | 转换型领导对组织公民行为之影响－员工正向情感之中介角色 | 陈仪蓉、许淑宽 |
| 97 | 刘锡琨 | 特殊教育教师工作压力与组织承诺的关系—内外控人格特质之调节效果 | 陈仪蓉博士、林钲棽 |
| 97 | 武家骝 | 人格特质、个人与工作适配、个人与组织适配对绩效的影响 | 董玉娟 |
| 97 | 邱学文 | 组织策略、人力资源功能角色与组织绩效之研究~以日月光高雄厂为例 | 董玉娟 |
| 97 | 张秋波 | 组织成员之主动人格特质、知觉组织支持与职涯满足关系之研究：以生涯自我管理为中介变项 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 杨伸太 | 人资从业人员工作投入、主动性人格特质、专业承诺与职涯满足关系之研究 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 许敏华 | 管理职能发展方案成效、管理职能与工作绩效关系之研究~以A公司为例 | 董玉娟 |
| 97 | 林月霞 | 主动人格特质、训练迁移气候与训练迁移关系之研究：以训练迁移动机为中介变项 | 黄佳纯、王湧泉 |
| 97 | 周碧梅 | 个人创动对工作家庭冲突的影响 | 林钲棽、陈仪蓉 |
| 97 | 林瑞蓉 | 生涯自我效能、生涯复原力与职涯满足关系之研究－以生涯管理行为为中介变项 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 叶松辉 | 人资从业人员角色知觉、知觉组织支持、专业承诺与职涯满足关系之研究 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 李佩嬴 | 以动机观点分析转换型领导与组织公民行为之关联性 | 龚千芬、陈仪蓉 |
| 97 | 李富荣 | 组织变革不确定性、自我控制、行为因应、组织承诺关系之研究 | 董玉娟、卢昆宏 |
| 97 | 郭耿华 | 我国职工福利金制度推动困境之探究－以高雄市事业单位及职业工会为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 蔺宝钦 | 心理赋权、心理资本对组织公民行为之影响-转换型领导之中介角色 | 陈仪蓉 |
| 97 | 陈玉薇 | 服务导向、内部市场导向与信任、服务绩效之关联性探讨-以高雄市医疗服务产业为例 | 田文彬、董玉娟 |
| 97 | 徐淑敏 | 训练迁移气候与工作绩效关系之探讨-以迁移自我效能为中介变项 | 黄佳纯、王湧泉 |
| 97 | 高锦德 | 个人集体主义倾向与团队冲突知觉对组织公民行为之影响 | 陈仪蓉 |
| 97 | 陆蓉菁 | 人格特质、知觉组织支持与职涯满足关系之研究：以因应策略为中介变项 | 黄佳纯、王湧泉 |
| 97 | 张天德 | 知觉组织支持、问题解决能力与职涯满足关系之研究：以因应策略为中介变项 | 黄佳纯、王湧泉 |
| 97 | 王锂满 | 组织政治知觉在动机与组织公民行为间的调节效果 | 陈仪蓉、郑克强 |
| 97 | 郭妙莲 | 公务人员实质及心理工作異动之研究-以高雄市政府员工为例 | 董玉娟 |
| 97 | 刘懿修 | 转换型领导与角色内外行为之关联性-个人取向成就动机之调节效果 | 陈仪蓉 |
| 97 | 龚传智 | 工程专业人员职能分析之实证研究：以某研发机构为例 | 黄佳纯、王湧泉 |
| 97 | 魏贤洲 | 家长式领导、组织社会化、工作压力与离职倾向之研究－以轮调式建教合作班学生为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 林雅文 | 劳资争议处理结果影响因素之研究－以高雄市政府劳资争议协调及调解案件为例 | 王湧泉、黄佳纯 |
| 97 | 陈德明 | 组织公民行为对绩效评估的影响-组织政治气候知觉、自我效能与政治技能的调节作用 | 陈仪蓉、林钲棽 |
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