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年度 作者 论文名称 指导老师
103 诸茉莉 企业组织化与高绩效人力资源管理实务对员工留任意愿之影响:不同雇用型态之比较 王湧泉
103 林千棓 都会地区消防分队人力运用问题及改善策略之研究-以高雄市为例 郑克强
103 邱郁惠 情绪劳务与服务品质关系之研究:以工作动机为调节变项 董玉娟
103 吴丽娟  高绩效人力资源实务对职场关系品质与员工幸福感影响之研究:以高雄市营造业为例 王湧泉
103 陈婵娟  社工员情绪劳务对工作绩效的影响-成就动机与团队成员交换关系的调节效果 陈仪蓉
103 陈雪凌 绩效奖金设计要素与员工工作行为关系之研究 陈必硕
103 江敏华 成人学习者生涯规划课程实施成效之研究-以高雄市立空中大学之个案为例 吴思达
103 黄添旺 服务领导、心理赋权与职涯满足关系之研究-财政部高雄国税局为例 黄佳纯
103 林淑茹 角色压力与留职意愿关系之研究:探讨成就动机与工作特性之角色-以高雄市政府专任人事人员为例 黄琼慧
103 李静莹 轮班制度对员工留任意愿影响之研究:以工作适应及工作与生活平衡为中介变项 王湧泉
103 陈肃昱 人格特质与工作满足对离职倾向的影响-以某台湾传统客家小吃为例 郑克强
103 刘舜琇 心理契约与组织公民行为关系之研究:探讨幸福感及职场灵性之角色 黄琼慧
103 张耀峰 销售人员情绪劳务对工作绩效之影响-性别与团队成员交换关系之调节效果 陈仪蓉
103 李香莹 团队成员交换关系对工作绩效之影响-挑战式压力与成就动机之调节效果 陈仪蓉
103 张琍绮 情绪劳务与员工对顾客偏差行为关系之研究-以服务训练成效为调节变项 董玉娟
103 蔡宜婷 组织价值契合度、职场关系品质与工作敬业心关系之研究 王湧泉
103 黄雅玲 高雄市百货专柜服务人员情绪劳务与幸福关系之研究:以职场友谊为调节变项 陈仪蓉
103 林雪凌 中高龄劳工再就业者之工作价值观、工作满意度与工作绩效之关联性研究 董玉娟
103 林佳慧  深层情绪劳务对工作绩效的影响-领导者与部属交换关系、成就动机之调节效果 陈仪蓉
103 袁伟华 职场友谊、工作镶嵌、组织承诺与工作敬业心关系之研究 黄佳纯
103 陈肇元 都市原住民人才培育之研究-以台南市为例 郑克强
103 林冠伶  教育训练对高科技人员工作绩效与留任影响之研究 吴淑敏
103 杨雪真 训练成效对新进员工留职意愿之影响:以工作敬业心及专业承诺为中介变项 董玉娟
103 郭泳沛 成就动机对组织公民行为之影响转换型领导与团队成员交换关系之调节效果 陈仪蓉
 
 
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