| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 102 |
陈怡安 |
主动人格特质对员工生涯管理行为及幸福感影响之探讨 |
黄佳纯 |
| 102 |
黄琡珺 |
员工生涯韧性、伦理气候、职场霸凌与职业幸福感相关性之研究 |
黄佳纯 |
| 102 |
徐培升 |
不同生命周期企业员工知觉薪资公平、人力资源管理策略对组织绩效影响之研究 |
吴思达 |
| 102 |
古惠菁 |
职场优势特质对职场成功之影响研究 |
吴淑敏 |
| 102 |
叶志忠 |
中国佛教丛林人事制度之研究-以<百丈清规>为主 |
吴淑敏 |
| 102 |
杜旋如 |
工作压力与服务品质关系之研究:探讨领导-成员交换与复原力之角色 |
黄琼慧 |
| 102 |
陈静梅 |
探讨情绪调节与组织认同之关系:正向情绪与领导-成员交换之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
| 102 |
谢沛珊 |
领导-成员交换与心理契约之关系探讨-组织公平与工作特性之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
| 102 |
林雅玟 |
产线班股长沟通障碍与角色压力对离职倾向影响之研究-以团体辅导活动为调节变项 |
王湧泉 |
| 102 |
潘俊鸿 |
台湾大学院校经营效率之探讨-资料包络分析法之应用 |
黄琼慧 |
| 102 |
李明宪 |
从外籍劳工政策探究「自由经济示范区」外来人力松绑政策 |
王湧泉 |
| 102 |
邓金枝 |
知识分享机制、学习风格与学习成效关系之探讨：以主动学习为中介变项 |
王湧泉 |
| 102 |
黄琼萩 |
家长式领导、组织文化、组织学习与工作满意之研究~以原能会暨所属机关之核能专业人员为例 |
吴思达 |
| 102 |
林怡如 |
专案经理人之专案管理技能、沟通风格与团队绩效之关系研究 |
吴思达 |
| 102 |
杨国樑 |
体验式培训引导员专业素养对团队建立训练成效评估之研究 |
吴思达 |
| 102 |
罗文吟 |
职场优势特质与情绪智慧对职涯成功之影响 |
吴淑敏 |
| 102 |
郑安岑 |
转换型领导对男女员工组织公民行为影响性的比较 |
陈仪蓉 |
| 102 |
潘素禛 |
服务业人员之服务导向组织公民为前因之探讨-以性别、成就动机、职涯导向为例 |
陈仪蓉 |
| 102 |
赖如玲 |
Y世代转换型领导与行为绩效关系之研究:敬业精神中介效果 |
董玉娟 |
| 102 |
张文馨 |
差序式领导与团队绩效关系之研究:团队凝聚力之中介效果 |
董玉娟 |
| 102 |
陈丽君 |
人力资源策略及人力资本类型对台商组织绩效影响之研究 |
董玉娟 |
| 102 |
张菀荏 |
运用数码与学习平台建构专业职涯蓝图培训-以R公司为例 |
董玉娟 |
| 102 |
陈雅雯 |
组织沟通、组织变革知觉工作敬业心探讨-以银行业员工为例 |
黄佳纯 |
| 102 |
涂秀容 |
护理人员核心自我评估、工作特性与职涯满足关系之研究:以工作敬业心为中介变项 |
黄佳纯 |
| 102 |
庄秝沂 |
正向情感对工作绩效的影响-以不当督导及转换型领导为调节变项 |
陈仪蓉 |
