| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 107 |
谢季霖 |
工作不安全感与生活满意度之研究： 探讨工作满意度与工作资源之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
| 107 |
赖冠霖 |
領导-部属交换关系与幸福感之研究： 探讨挑战型压力源、阻碍型压力源与科技入侵之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
| 107 |
谢丽珠 |
知觉主管支持与幸福感关系之研究：探讨情绪劳动与工作价值观之中介与调节效果 |
黄琼慧 |
| 107 |
黄媺淳 |
行动即时通讯软件使用与组织沟通效能之研究：探讨回复预期与沟通方向之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
| 107 |
朱健豪 |
简报讲述教学结合分组合作学习法对九年级学生的学习成效之研究 |
黄琼慧 |
| 107 |
陈怡孜 |
病人安全文化与医疗团队资源管理绩效关系之研究-以团队凝聚力为调节变项 |
陈必硕 |
| 107 |
许俊翔 |
高铁企业工会服务满意度与工作投入、留任意愿之关系-以知觉组织支持为中介 |
陈必硕 |
| 107 |
朱蓉倩 |
医事人员完美主义特质与创新行为及拖延行为相关性之研究 |
陈必硕 |
| 107 |
石坤益 |
绩效薪资知觉与工作努力关系之研究 以严谨自律性、分配公平性为调节变项 |
董玉娟 |
| 107 |
李华莉 |
威权式领导、心理契约与工作镶嵌对留任意愿 之影响:以客运业为例 |
董玉娟 |
| 107 |
涂誉钟 |
威权式领导对团队绩效之影响：以团队氛围、团队信任为中介变项 |
董玉娟 |
| 107 |
蔡淯安 |
团队领导对于团队满意度之影响：以团队合作、团队助人行为为仲介变项 |
董玉娟 |
| 107 |
周嘉玲 |
A型人格特质与心理安全感能支持建言行为吗？当责之中介效果 |
黄佳纯 |
| 107 |
萧忆涵 |
主管赋权领导与创新气候对员工适应性绩效影响之研究 －创新行为之中介效果 |
黄佳纯 |
| 107 |
谢依庭 |
主管真诚领导对外籍员工工作敬业度影响之研究 －以工作不安全感为中介变项 |
黄佳纯 |
| 107 |
陈钰修 |
主管赋权领导对员工主动行为影响之研究－角色拓展自我效能之中介效果分析 |
黄佳纯 |
| 107 |
逄邵宇 |
矛盾領导对领导者与成员交换关系和留任意愿的影响 |
陈仪蓉 |
| 107 |
陈筱轩 |
矛盾领导、领导者与成员交换关系和组织公民行为三者之关联性 |
陈仪蓉 |
| 107 |
周俊善 |
领导者儒、道家工作价值观、矛盾領导与团队凝聚力三者之关联性—以国军为例 |
陈仪蓉 |
| 107 |
马伟忠 |
劳动部双轨训练旗舰计画执行成效之探讨 |
王湧泉 |
| 107 |
陈怡秀 |
就业认知与态度对求职效能影响之研究：就业准备中介效果之分析 |
王湧泉 |
| 107 |
黄启纹 |
从职业重建服务观点探讨如何提升偏远地区身心障碍者就业率：以高雄市旗美九区为例 |
王湧泉 |
| 107 |
陈香文 |
正向领导对工作敬业心影响之研究：团体凝聚力中介效果之分析 |
王湧泉 |
| 107 |
朱宸廷 |
主管真诚领导与中高龄员工适应性绩效之关系研究：工作镶嵌及职场适应之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 107 |
杨纯甄 |
我国外籍劳工自由转换雇主政策分析 |
王湧泉 |
| 107 |
陈湘颖 |
AI智慧医疗在台湾医疗产业建置推动的关键成功模式分析 |
吴淑敏 |
| 107 |
林家正 |
义务张老师督导关系、主管领导力暨组织承诺之相关研究 |
吴淑敏 |
| 107 |
陈芳䌽 |
多层次传销工作经营成功之影响因素研究- 以加捷生技公司为例 |
吴淑敏 |
| 107 |
曾育菱 |
家庭支持、组织承诺与跨文化适应对外派人员 离职倾向之影响 |
吴淑敏 |
| 107 |
陈义杰 |
领导风格、组织承诺对南部制造业员工工作满意度影响之研究 |
郑克强 |
| 107 |
邓正朴 |
十年归来-国际志工转化学习与服务学习历程研究-以快乐种子文化访问团为例 |
吴思达 |
| 107 |
李苑宁 |
主管领导风格对组织效能影响之研究： 知觉组织支持之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 107 |
陈力扬 |
学校志工参与之心路历程探讨─以高雄市某国中为例 |
郑克强 |
| 107 |
陈佩真 |
品味与深层情绪劳务对工作绩效之交互效果。 |
陈仪蓉 |
