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| 年度 | 作者 | 论文名称 | 指导老师 |
|---|---|---|---|
| 112 | 王嬂珽 | 裙带关系与职场排斥对员工自我认定及社会认定之影响-以公家机关为例 | 董玉娟 |
| 112 | 李佳颖 | 社群网站丰富度与社群网站成效与招募成效之关系-以A公司为例 | 董玉娟 |
| 112 | 邱煌扬 | 轮班工作、工作塑造与工作耗竭关系之研究：工作要求的调节效果 | 董玉娟 |
| 112 | 蔡育锦 | 仆人式领导、适应性绩效、工作幸福感关系之研究-以女性领导者为例 | 董玉娟 |
| 112 | 王月婵 | 旁观者知觉职场霸凌行为、公平氛围、组织认同及幸福感关系之研究 | 董玉娟 |
| 112 | 蔡佳蓉 | 协槓工作者工作自主性与工作幸福感关系之研究：探讨自我领导与自恋之中介与调节效果 | 黄琼慧 |
| 112 | 蔡净如 | 居服员之转换型领导、交易型领导、专业认同、沟通满意与留任意愿关系之研究 | 黄琼慧 |
| 112 | 陆保坤 | 真诚领导与工作敬业心关系之研究：探讨工作生活平衡与雇主品牌之中介与调节效果 | 黄琼慧 |
| 112 | 曾文宁 | 组织公平与留职意愿关系之研究：探讨心理契约满足与威权领导之中介与调节效果-以高雄市外籍劳工为例 | 黄琼慧 |
| 112 | 许祐诚 | 提升境外僱用非我国籍船员职业安全与社会保障之研究 | 王湧泉 |
| 112 | 李新蕙 | 组织安全管理对员工安全行为影响之研究：安全文化知觉中介效果 | 王湧泉 |
| 112 | 李艺妙 | 中高龄员工内外在工作动机对适应性绩效影响之研究：进修行为中介效果及企业支持调节效果之分析 | 王湧泉 |
| 112 | 蒋欣如 | 主管能力对主管忠诚影响之研究：部属信任主管之中介及主管外表吸引力调节效果之分析 | 王湧泉 |
| 112 | 陈郁芬 | 科技压力来源与个人任务适应性、工作塑造之研究-以数码素养作为调节效果 | 陈必硕 |
| 112 | 涂琦溱 | 魅力领导与建言行为、顺从行为之关系-以正向心理资本、对主管认同为中介变项 | 陈必硕 |
| 112 | 吴字泳 | 员工绩效评核公平认知与对主管信任、工作敬业之关系-以德行领捯为调节变项 | 陈必硕 |
| 112 | 李懿荟 | 人力资源弹性与留任意愿之关系-以组织面工作镶嵌、情绪耗竭为中介 | 陈必硕、李俊贤 |
| 112 | 王瀞邑 | 美发业之设计师友谊、店家氛围、品牌认同对顾客忠诚度影响之研究-以顾客感激心为中介项 | 许淑宽 |
| 112 | 张庭庭 | 主管能力对主管忠诚影响之研究：部属信任主管之中介及主管外表吸引力调节效果之分析 | 黄佳纯 |
| 112 | 吕茹榳 | 科技压力来源与个人任务适应性、工作塑造之研究-以数码素养作为调节效果 | 黄佳纯 |
| 112 | 周峄 | 仆人式领导、公共服务动机与员工人际建设性偏差行为关系之探讨 | 黄佳纯、谢慧贤 |
| 112 | 苏嘉铃 | 领导者-部属交换关系对强制性组织公民行为的影响-组织公平之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 112 | 张智渊 | 悖论领导对组织认同的影响-企业社会责任知觉之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 112 | 杨家惠 | 育婴妇女重返职场之心路历程-以申请育婴假者为例 | 吴淑敏 |