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学年度

作者

论文名称

指导老师
101 王桢绮 领导者与团队成员异质性和团队绩效的关系-以团队学习为中介效果 董玉娟
101 陈岳琳 高职学生职涯导向对学业表现的影响研究-科系、性别之调节作用 陈仪蓉
101 苏宥瑾 高科技产员工心理资本与工作绩效关系之研究-以工作压力、知觉主管支持为调节变项 董玉娟
101 林秀亭 探讨人格特质、工作压力与服务品质关系之研究 黄琼慧
101 黄于真 领导风格、知觉组织支持与工作敬业心关系之研究-传统制造业为例 王湧泉
101 李慧芬 探讨服务品质、知觉价值、师生关系品质与顾客忠诚度之关系-以高雄市补习班为例 黄琼慧
101 林坤燕 价值契合度、工作与家庭平衡对职场偏差行为之影响：以员工协助方案为调节变项 王湧泉
101 陈惠玲 成就动机、职涯导向与工作绩效三者之关联性 陈仪蓉
101 童柏钦 Y世代员工-群体成员异质性与离职倾向关系之研究：以传统性及互补性为调节变项 董玉娟
101 萧建昀 工作价值观、职涯导向对工作绩效的影响-职务之调节效果 陈仪蓉
101 许晏腾 工作资源与组织公民行为之关系：以情感认同为中介变项 陈必硕
101 邱秉芬 团队冲突、团队凝聚力与团队满意度之关联性探讨 黄佳纯
101 黎采绫 人格特质与服务导向组织公民行为关系之研究：敬业精神的情境效果 董玉娟
101 胡明嬛 护理人员角色压力与专业承诺之关系研究-以组织支持为调节变项 吴淑敏
101 杨巧欢 工作生活品质对员工工作投入与幸福感 黄佳纯
101 曾温龙 内部行销、工作满意度、工作投入与组织公民行为关系之研究-以某军事院校为例 黄琼慧
101 吴青美 派遣契约改为不定期契约之影响分析 王湧泉
101 刘秋慧 职涯高原与工作轮调意愿关系之研究:主动职涯行为及职涯锚的情境效果 董玉娟
101 林明勳 中小企业主管领导型态、组织信任与留任意愿关系之研究 王湧泉
101 许舒芸 职涯导向对工作绩效的影响-适配之中介效果 陈仪蓉
101 胡裕华 心理契约与工作绩效关系之探讨-工作投入与角色负荷之中介与调节作用 黄琼慧


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