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| 年度 | 作者 | 论文名称 | 指导老师 |
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101 |
王桢绮 |
董玉娟 |
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101 |
陈岳琳 |
陈仪蓉 |
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101 |
苏宥瑾 |
董玉娟 |
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101 |
林秀亭 |
黄琼慧 |
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101 |
黄于真 | 领导风格、知觉组织支持与工作敬业心关系之研究-传统制造业为例 |
王湧泉 |
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101 |
李慧芬 |
探讨服务品质、知觉价值、师生关系品质与顾客忠诚度之关系-以高雄市补习班为例 | 黄琼慧 |
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101 |
林坤燕 |
价值契合度、工作与家庭平衡对职场偏差行为之影响；以员工协助方案为调节变项 | 王湧泉 |
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101 |
陈惠玲 |
成就动机、职涯导向与工作绩效三者之关联性 | 陈仪蓉 |
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101 |
童柏钦 |
Y世代员工-群体成员异质性与离职倾向关系之研究:以传统性及互补性为调节变项 | 董玉娟 |
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101 |
萧建昀 |
工作价值观、职涯导向对工作绩效的影响-职务之调节效果 | 陈仪蓉 |
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101 |
许晏腾 |
工作资源与组织公民行为之关系-以情感认同为中介变项 | 陈必硕 |
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101 |
邱秉芬 |
团队冲突、团队凝聚力与团队满意度之关联性探讨 | 黄佳纯 |
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101 |
黎采绫 |
人格特质与服务导向组织公民行为关系之研究:敬业精神的情境效果 | 董玉娟 |
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101 |
胡明嬛 |
护理人员角色压力与专业承诺之关系之研究-以组织支持为调节变项 | 吴淑敏 |
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101 |
杨巧欢 |
工作生活品质对员工工作投入与幸福感影响之探讨 | 黄佳纯 |
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101 |
曾温龙 |
内部行销、工作满意度、工作投入与组织公民行为关系之研究-以某军事院校为例 | 黄琼慧 |
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101 |
吴青美 |
派遣契约改为不定期契约之影响分析 | 王湧泉 |
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101 |
刘秋慧 |
职涯高原与工作轮调意愿关系之研究:主动职涯行为及职涯锚的情境效果 | 董玉娟 |
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101 |
林明勳 |
中小企业主管领导型态、组织信任与留任意愿关系之研究 | 王湧泉 |
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101 |
许舒芸 |
职涯导向对工作绩效的影响-适配之中介效果 | 陈仪蓉 |
| 101 | 胡裕华 | 心理契约与工作绩效关系之探讨-工作投入与角色负荷之中介与调节作用 | 黄琼慧 |
112 . 111 . 110 . 109 . 108 . 107 . 106 . 105 . 104 . 103 . 102 . 101 . 100 . 99 . 98 . 97 . 96 . 95