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年度 作者 论文名称 指导老师
110 谢欣谕 职场霸凌对外籍移工工作敬业心影响之研究:组织公平知觉与逆境商数调节效果分析 王湧泉
110 蓝引彤
中高龄及高龄退休者就业动机与职涯转换能力对再就业影响之研究
王湧泉
110 林俊逸 主管创新领导对组织绩效影响之研究:智慧资本与激励因素的中介效果分析 王湧泉
110 傅琪芬 非营利组织员工参与对知觉外部声望影响之研究:劳资关系气氛之中介效果分析 王湧泉
110 黄琼仪 海外志愿服务志工之转化学习研究-以台湾世界青年志工协会体验式活动为例 吴思达
110 陈思洁 心理契约违反、犬儒主义与职场偏差行为关系之研究—以高雄市政府劳工局为例 吴思达
110 陈世竺 海巡人员主管领导力、正向心理资本暨工作敬业心之关系研究 吴淑敏
110 洪秀凤 挫折调适及自我实现之心路历程-以裙带关系公司主管为例 吴淑敏
110 许郁婕 女性矫正人员角色压力与工作适应之相关研究-以心理资本为调节变项 吴淑敏
110 董羿嫃 职场成功女性之心路历程研究 吴淑敏
110 马莹莹 客服人员的倾听行为对顾客满意度影响之研究:以问题解决和同理心为中介项 许淑宽
110 廖淳雅 实施环境社会企业治理(ESG)与工作敬业心之关系-以工作满意度为中介 陈必硕
110 蔡典育 工作要求、工作资源、主管不当监督与工作敬业心之关系 陈必硕
110 林淑燕 尚严领导、员工体验与工作敬业心、留任意愿关系之研究 陈必硕
110 陈贞谕 仁慈领导与工作敬业心之关系–以主管信任为中介 陈必硕
110 张淑瑛 宗教志工之工作投入和持续参与意愿分析-以紫竹林精舍为例 陈必硕
110 任宜骅 领导成员交换关系对工作敬业心的影响-部属对主管的信任与工作不安全感之中介效果 陈仪蓉
110 谢中山 品味、工作生活平衡与工作敬业心三者之关联性–补教业员工性别为调节变项 陈仪蓉
110 许耀中 心理复原力对适应性绩效之影响–以个人工作适配为中介变项 黄佳纯
110 蔡静宜 心理复原力 对工作倦怠影响之研究-以心理契约为中介变项 黄佳纯
110 王秀芬 绩效评估满意度对助人行为的影响- 工作敬业心之中介效果 黄佳纯
110 周郁蓉 赋权领导与员工反生产力行为关系之研究- 情绪劳务的中介效果分析 黄佳纯
110 陈鸿仁 时间压力与幸福感关系之研究:探讨工作负荷与自我效能之调节效果-以空军飞航管制员为例 黄琼慧
110 王郁翔 职场排挤与建言行为关系之研究:探讨心理安全与主动性人格之中介与调节效果 黄琼慧
110 刘冠君 不当督导与工作满意度之研究:探讨工作压力与自尊之中介与调节效果 黄琼慧
110 吴昱锜 工作敬业心与留任意愿关系之研究:探讨组织公平与情绪浩劫之调节效果 黄琼慧
110 林佳蓉 居家办公成功因素之研究 董玉娟
 
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