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年度 作者 论文名称 指导老师
109 洪加满 正向领导对组织创新效能影响之研究:主动行为中介效果之分析 王湧泉
109 杨建业 主管真诚领导对组织绩效影响之研究- 组织信任与员工正向心理资本中介效果分析 王湧泉
109 梁凤文 工作价值观对工作敬业心影响之世代差异研究: 组织社会化之中介效果分析 王湧泉
109 何德薇 已婚职业妇女职家冲突对工作绩效影响之研究-家庭友善政策及工作自主性之调节效果分析 王湧泉
109 陈慧子 银领世代:中高龄失业劳工再就业之探讨 王湧泉
109 陈晓玲 职前训练学员训练成效、心理资本、就业力与求职行为关系之研究-以劳动力发展署高屏澎东分署精密机械职类为例 黄佳纯
109 谢芷柔   悖论式领导行为的知觉、部属对主管的信任与留任意愿的关联性探讨 陈仪蓉
109 徐玉瑛 部属对主管的信任对留任意愿的影响─工作敬业心之中介效果 陈仪蓉
109 薛明扬 悖论领导行为的知觉、工作不安全感与工作敬业心的关联性探讨 陈仪蓉
109 林佳庆 影响海军陆战队志愿士兵求职者工作接受因素之研究 董玉娟
109 周胜裕 组织变革与经理人发展之研究:台湾某工具机企业为例 董玉娟
109 卢靖婷 替代性创伤与工作生活平衡关系之研究:探讨工作压力与知觉主管支持之中介与调节效果 黄琼慧
109 梁玉珍 教师职场友谊与幸福感之研究: 探讨组织公民行为与人格特质之中介与调节效果 黄琼慧
109 童莉萍 情绪劳务与离职倾向关系之研究:探讨情绪耗竭与重要他人回馈之中介与调节效果 黄琼慧
109 蔡柔卉 体验式课程设计与训练成效关系之研究:探讨学习动机、学习行为与引导反思之角色 黄琼慧
109 洪仟伊 谦逊领导与保险业务人员职涯承诺、留任意愿之关系–以情绪耗竭、深层表达及真诚表达为中介变项 陈必硕
109 邱煜胜 难应付顾客、情绪劳务、对顾客偏差行为及幸福感之研究:传统性之调节效果 董玉娟
109 戴如冠   悖论领导行为的知觉、部属对主管的信任与工作敬业心的关联性探讨 陈仪蓉
109 黄文贵 赋权领导、心理安全感与建言行为关系之研究-以空军防空部队为例 黄佳纯
109 刘子峯 被恶意嫉妒、应对方式与职场孤寂感之关系─ 以社会依赖为调节变项 董玉娟
109 郭强志 转换型领导与团体绩效:核心自我评价之调节效果 董玉娟
109 郭万汝 知识分享气候与知识分享行为对服务品质的影响-以知觉有用性及知觉易用性为调节效果  董玉娟
109 邱 芷涵 家长式领导风格对员工主动行为之影响-以工作敬业为中介变项 黄佳纯
109 陈静宜 探讨利益关系人如何影响非营利专业服务组织之组织认定:以海事人员训练处为例 许淑宽
109 戴如冠   悖论领导行为的知觉、部属对主管的信任与工作敬业心的关联性探讨 陈仪蓉
109 吴静城 工作特性对职业驾驶员工作敬业心之影响-以工作压力为中介变项 许淑宽
109 方诗闵 台湾中小企业专业服务采购的华人关系、认知信任、供应商投机主义与专案绩效之关系探讨 许淑宽
 
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