| 年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
| 108 |
汤子莹 |
职涯停滞对职涯承诺之影响─工作敬业心的中介效果 |
黄佳纯 |
| 108 |
吴宜蓁 |
物流人员知觉组织支持对工作焦虑影响之研究─以心里资本为中介变项 |
黄佳纯 |
| 108 |
尤浩玮 |
管理职能对员工创新行为影响之研究─心理赋权之中介效果 |
黄佳纯 |
| 108 |
陈研廷 |
悖论领导对团队工作敬业心的影响─团队凝聚力之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 108 |
蔡易霖 |
劳动条件之劳动检查争议探讨及常见违法态样分析：以高雄市为例 |
王湧泉 |
| 108 |
陈献奇 |
离职原因之研究─以工程技术顾问公司为例项 |
吴淑敏 |
| 108 |
高子惠 |
心理资本与职场灵性对教师工作态度之影响研究─以高雄市国小教师为例
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吴淑敏 |
| 108 |
宋锦如 |
校长领导风格与情绪智慧对工作动机之影响研究─以高雄市国小教师为例 |
吴淑敏 |
| 108 |
郑筱谕 |
工作负荷与工作敬业心之关系─探讨人力配置合理性与成就动机之中介与调节效果 |
黄琼慧
周煌智 |
| 108 |
郑典霞 |
探讨服务品质、品牌忠诚、路线规划与口碑传播之关系─以高雄市公共汽车式小黄为例 |
黄琼慧
杜佩兰 |
| 108 |
黄珮华 |
使命、组织认同、雇主品牌对于持续承诺之影响：以志工服务满意度为中介变项 |
董玉娟 |
| 108 |
吴淑娟 |
被动式领导对于适应性绩效之影响─以心理气候及角色模糊为中介变项 |
董玉娟 |
| 108 |
林彦君 |
师徒功能、团队成员关系与团队适应性绩效 |
董玉娟 |
| 108 |
洪明孝 |
组织文化与情感性承诺之关系：探讨组织认同与内外控人格之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
| 108 |
商登凯 |
军中职场霸凌对偏差行为影响之研究：知觉组织支持与正向心理资本之调节效果分析 |
王湧泉 |
| 108 |
刘晏菁 |
工作负荷与工作-休閒冲突关系之研究：以成就动机与完美主义为情境变量 |
董玉娟 |
| 108 |
罗惟蓉 |
派遣人员组织公平知觉对退却行为影响之研究：以工作契合度及工作镶嵌为调节变项 |
王湧泉 |
| 108 |
何孟嬛 |
悖论领导行为对留任意愿的影响─工作敬业心之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 108 |
蔡长杰 |
悖论领导行为对员工工作敬业心的影响：领导者-部属交换关系之中介效果 |
陈仪蓉 |
| 108 |
陈龙皜 |
悖论领导行为、工作敬业心与工作绩效三者的关联性 |
陈仪蓉 |
| 108 |
李佩瑾 |
引荐者在买方选择专业服务供应商时扮演的角色之探讨 |
许淑宽 |
| 108 |
吴羿莹 |
职业兴趣、课外学习核心能力与生涯成熟之关联性研究─以某医学大学为例 |
吴思达 |
| 108 |
林尚德 |
求职需求对志愿役退伍军人再就业求职行为影响之研究：就业稳定津贴及生涯韧性之中介效果分析 |
王湧泉 |
| 108 |
黄嘉宏 |
师徒信任、知识分享意愿与知识移转成效关系之研究─探讨激励措施与勤勉正直人格之调节作用 |
黄琼慧 |
| 108 |
黄志宪 |
心理契约与幸福感之相关变项─以主管领导力为调节变项 |
吴淑敏 |
| 108 |
黄 谦 |
探讨不当督导、负面情绪、自我效能与工作投入之关系：以服务业为例 |
黄琼慧 |
