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年度 |
作者 |
论文名称 |
指导老师 |
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105 |
陈俊纬 |
领导-成员交换与组织公民行为之关联性研究：探讨团体认同与领导者政治技巧之角色 | 黄琼慧 |
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105 |
陈佑齐 |
人力资源管理控制系统与薪资策略关系之研究-以台湾1500大企业为例 | 陈必硕 |
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105 |
杨子鞍 |
毒性领导对同事信任与员工沉默行为影响之研究-职场友谊的调节效果 | 董玉娟 |
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105 |
王佳琪 |
陈仪蓉 | |
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105 |
周玮伦 |
王湧泉 | |
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105 |
陈信昌 |
领导风格对部分工时人员工作敬业新影响之研究-以正向情绪为中介变项 | 王湧泉 |
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105 |
施亭伃 |
吴思达 | |
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105 |
吴彦融 |
成就需求与政治技巧对组织公民行为影响之研究：以印象管理策略为中介变项 | 黄佳纯 |
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105 |
徐敏 |
陈必硕 | |
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105 |
林本原 |
陈必硕 | |
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105 |
倪玉玲 |
黄佳纯 | |
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105 |
林亭君 |
吴淑敏 | |
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105 |
叶永浩 |
董玉娟 | |
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105 |
曾郁芬 |
工作压力与工作敬业心之研究：探讨工作生活平衡与心理资本之中介与调节作用 |
黄琼慧 |
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105 |
刘倚君 |
王湧泉 | |
| 105 | 周卉萍 | 派遣劳工团结权之研究 | 王湧泉 |
| 105 | 萧瑜均 | 同事无礼行为对浅层情绪劳务的影响-性别的调节效果 | 陈仪蓉 |