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年度 作者 论文名称 指导老师
96 温郑耀 领导者政治技能与部属信任之影响:以领导者名誉、主管与部属沟通频率为中介变项 董玉娟
96 陈威江 影响派外人员职涯转换因素之研究-以派驻大陆之台籍干部为例 董玉娟
96 陈炫全 影响管理者领导效能之因素研究 董玉娟
96 李佳隆 职涯异动因素之研究-以六、七年级工作者为例 董玉娟
96 刘家豪 工作狂前因变项探讨之研究 董玉娟
96 李国泰  师父利益及前因对组织政知觉影响之研究  董玉娟
96 熊家民 低度就业感、上下司交换关系与组织公民行为展现对象之关联性-以大创为例  陈仪蓉
96  王俊仁 大专院校应届毕业生对非典型工作求职行为意向之研究 黄佳纯、王湧泉  
96  陈慧如 台湾中小企业高绩效人力资源管理实务、人力资本、 创业精神与创业绩效关系之研究 馀明助、王湧泉 
96 韩家贞 非自愿性失业劳工再就业影响因素之研究-以高雄市非自愿性失业劳工为例 王湧泉、黄佳纯
96 蔡秉欣 赋权知觉、成就动机与回馈管理行为关系之研究 黄佳纯、王湧泉
96 陈重延 派遣员工生涯阻碍、自我效能、因应策略与工作满足关系之研究 王湧泉、黄佳纯
96 陈毅贞 高绩效人力资源管理实务、人力资本、知识分享与创新绩效关系之研究 馀明助、王湧泉
96 王士强 产学合作训练方案之训练成效评估-以S公司产业研发硕士专班为例 黄佳纯、王湧泉
96 杨秋玲 员工协助方案与工作投入关系之研究:工作-生活平衡中介效果 王湧泉、黄佳纯
96 林嘉珍 组织公平与员工福利满意度之关联性研究-以福利沟通为中介变项 王湧泉、黄佳纯
96 蔡家羚 家庭亲善政策与角色承诺对工作倦怠与退缩行为之影响:以工作-家庭的紧张感为中介变量 馀明助、陈仪蓉
96 方柏凯 探讨低度就业、成就动机与工作投入之关联性 陈仪蓉
96 陈仁龙 结构资本、吸收能力、知识整合与组织创新能力之影响-以创新育成中心进驻厂商为例 馀明助、陈仪蓉
96 许婉君 高绩效人力资源实务、社会支持、组织承诺与个人创新行为关系之研究 馀明助、黄佳纯

 

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