KUAS HRD

年度

作者

论文名称

指导老师

 104 

孙宝璟 

代理教师工作压力、情绪耗竭与离职倾向关系之研究

吴思达 

 104

苏芳仪 

服务采购之绩效模糊性、买方内部环境不确定性、卖方沟通品质、卖方弹性与买方满意度之研究-以餐饮住宿业为例

许淑宽 

 104 

张哲维 

影响服务外包专案绩效之交易前选择因素探讨

许淑宽 

 104

黄忠钦 

团队领导、知识整合与知识创造关系之研究-已协同资讯交换为中介变量

董玉娟 

 104 

苏怡菁 

以多层次观点探讨团队领导、绩效工作满意度之关系-以赋权为中介变向

董玉娟 

 104

陈文铃 

主管职涯高原、心理资本与创新行为之关系研究-以高科技产业为例

吴淑敏 

 104 

林亭玗 

行销人员人格韧性与创新行为之相关研究-以心流经验为中介变项

吴淑敏 

 104

黄宛婷 

世代工作伦理差异、冲突与职场偏差行为之研究

董玉娟 

 104 

张芯宜 

员工坚毅人格、生涯适应力与幸福感关系之研究

黄佳纯 

 104

陈泓颖 

多变职涯态度与生涯适应力关系之研究-全生活观点之中介效果

黄佳纯 

 104 

蔡德叡 

护理人员价值契合度、职场关系品质与留任意愿关系之研究

王湧泉 

 104

陈怡华 

职涯停滞、职家冲突与退却行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项

王湧泉 

 104 

陈乔雯 

个人发展计画与学习态度关系之研究:探讨心理契约满足与分配公平之角色

黄琼慧 

 104

程邦云 

情绪劳务对组织公民行为之影响-主管部属交换及团队成员交换的调节效果

陈仪蓉 

 104 

刘绍民 

劳动部明师高徒计画施行成效之探讨

王湧泉