KUAS HRD

年度

作者

论文名称

指导老师

 102 

龚晓屏 

政治行为与领导-成员交换关系之研究:探讨组织政治与信任之角色

黄琼慧 

 102

吴佳玲 

目标导向与训练迁移关系之研究:后设认知之中介效果

黄佳纯 

 102 

吕书婷 

派遣员工之生涯不确定感、职涯停滞与工作敬业心关系之研究-以生涯管理行为为调节变项

王湧泉 

 102

邱诗涵 

护理人员价值契合度、专业承诺与职业幸福感关系之研究

黄佳纯 

 102 

李雨蓉 

成就动机对组织公民行为之影响-以领导者与部属交换关系及团队成员交换关系为调节效果

陈仪蓉 

 102

江韦岭 

员工训练与离职倾向关系之研究：承诺型人力资源管理实务之调节效果

董玉娟 

 102 

萧于惠 

转换型领导与不当督导对组织公民行为之关系研究-以性别为调节

陈仪蓉 

 102

刘郦伦 

目的性工作价值观、工作动机与员工薪资制度偏好之关系

陈必硕 

 102 

叶信颐 

服务业之顾客互动倾向-竞合与服务创新之关系探讨-以银行业为例

许淑宽 

 102

郭祉廷 

自我效能与建言行为关系之研究:探讨领导-成员交换与个人人口特征之角色

黄琼慧 

 102 

庄惠涵 

主管不当督导、员工负向情绪与退却行为关系之研究：以员工协助方案为调节变项

王湧泉 

 102

林妍琦 

师父及徒弟个人特质、师徒功能与师徒制后果关系之研究：组织情境的干扰效果

董玉娟 

 102

吴健珽 

员工工作态度之前因-企业薪资策略之观点

陈必硕 

 102

黄崇晏 

银行业产品特性、能力与模仿之关系

许淑宽 

 102 

邓盈佳 

员工情绪展现、顾客信任、实体环境与顾客知觉价值关系之研究-以诊所及美容业为例

许淑宽 

 102

林柄言 

差序式领导与职场偏差行为关系之研究：LMX与TMX之中介效果

董玉娟 

 102 

江俊豪 

职场优势特质与情绪智慧对自我效能之影响-以大学生为例

吴淑敏 

 102

钟仁皓 

组织公平、团队成员交换关系与组织公民行为三者间之关联性

陈仪蓉