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年度

论文名称

研究生

指导教授

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服务采购供应商选择策略之探讨-以教育训练委外为例

萧慈华

 许淑宽

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组织文化、工作狂倾向与职场偏差行为关系之研究

郑旭皓

董玉娟

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个人-工作契合度与团队凝聚力对组织公民行为之影响性男女间的比较

麦文绮

陈仪蓉

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内在动机与创新行为之关系-知觉组织创新气候为中介

詹于箴

陈必硕

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内部行销与组织公民行为之关系研究:探讨情感性承诺与组织公平之角色

张轲涵

黄琼慧

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契合度、成就动机对工作绩效之影响-性别之调节效果

李政颖

陈仪蓉

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高绩效工作系统与员工个人任务行为之关系:以师徒功能为中介变项

简士钧

陈必硕

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成就动机、工作价值观对工作绩效之影响- 性别之调节效果

李郁婷

陈仪蓉

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顾客参与与服务交易绩效关系之探讨

杨玴荣

许淑宽

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工作满意、组织承诺与组织效能关联之研究以南部某生技公司为例

杨育程

吴思达

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知觉组织支持与创新工作行为关系之研究:探讨心理契约与知识分享意愿之角色

洪嘉良

黄琼慧

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派遣员工工作不安全感与职场偏差行为关系之研究:以知觉组织支持为调节变项

陈宣颖

王湧泉

101

高投入人力资源管理实务与组织公民行为之关系: 探讨内外控人格特质与员工投入之角色

陈锦绣

黄琼慧

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组织间服务采购之顾客价值因素之探讨

曾奕腾

许淑宽

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工作负荷、情绪耗竭与职场偏差行为关系之研究-以员工协助方案为调节变项

邓宜姗

王湧泉

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多变职涯态度与员工幸福感关系之研究主动因应之中介效果

许纯玮

黄佳纯

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非营利组织薪资制度、员工组织承诺及工作敬业心关系之研究

曾雅苹

王湧泉

101   主管幽默领导与员工工作退缩行为关系之研究-以心里赋   权为中介变项 苏明照 黄佳纯
101   职涯高原与工作轮调意愿关系之研究:主动职涯行为与
  职涯锚的的情境效果
刘秋慧 董玉娟
101   社交智力、合作和团队绩效关系之研究 林子扬 董玉娟

 

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