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学年度

作者

论文名称

指导老师
105 林廷威 支持性就业服务员的职能分析 吴思达
105 黄慧倩 教师知识管理与教学效能之相关研究-以组织支持为调节变项 吴淑敏
105 陈子轩 探讨华人性格与尚严领导对工作投入及工作敬业心之影响 陈必硕
105 陈淑慧 台湾地区私立高中职及大专校院学校特征、组织文化与薪资策略关系研究 陈必硕
105 念经凯 矛盾领导行为、团队工作敬业心与团队公民行为三者之关联性 陈仪蓉
105 罗伟诚 工作生活平衡与心理契约满足对留任意愿之影响-以工作敬业心为中介变项 黄佳纯
105 陈锦虹 人格特质与情绪智慧对创新行为之影响-以高科技产业为例 吴淑敏
105 卓芳妃 钢铁业从业人员工作价值观、工作幸福感与工作绩效关系之研究 黄佳纯
105 邱宝慧 高龄者生活适应与幸福感之研究-社会支持的中介效果 吴思达
105 陈思洁 矛盾领导对团队公民行为的影响-团队冲突知觉之中介效果 陈仪蓉
105 许涵茹 服务气候、工作倦怠对角色内行为的影响-以职场友谊为调节变项 董玉娟
105 蔡玉玲 职涯停滞对工作绩效之影响-以正向心理资本为调节变项 吴思达
105 曾淑芳 就业服务人员情绪劳务对工作倦怠影响之研究：正向心理资本与职场关系品质调解效果之分析 王湧泉
105 谢云卿 情绪劳务与工作投入之关系研究-以主管领导力为调节变项 吴淑敏
105 郭馨雯 心理安全气候、训练投入、主管支持对于自我效能影响之研究 董玉娟
105 陈秫榛 提升我国女性新住民就业率之研究-以高雄市女性新住民为例 王湧泉
105 张雅玲 探讨情绪劳务、情绪调节、工作负荷与工作生活平衡关系之研究 黄琼慧
105 邢文亭 工作资源、个人资源与员工敬业心关系之研究：探讨工作塑造、职涯停滞之角色 黄琼慧
105 卢怡君 同侪支持与知识分享意愿关系之研究：探讨工作特性与自我疏离感之调节效果 黄琼慧
105 傅琼逢 主管仁慈领导、主管信任与留任意愿关系之研究 陈必硕
105 孔维勤 派遣员工专业认同对职场适应之相关研究-以心理资本为调节变项 吴淑敏
105 龙立明 职场新鲜人角色压力与留任意愿之关系研究-以情绪智慧为调节变项 吴淑敏
105 吴玉美 相互依赖与社会赋閒关系之研究：探讨信任、职场友谊之调节角色 黄琼慧
105 李芷娴 真诚领导、心理拥有感与主动行为关系之研究-以社工人员为例 黄佳纯
105 蔡宪庭 组织政治知觉、政治技能与工作承诺关系之研究 董玉娟
105 郭怡杰 货柜拖车作业人员自我导向学习与学习动机对学习成效之影响-以K公司为例 郑克强

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